大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于特殊工种意外保险怎么做账的问题，于是小编就整理了2个相关介绍特殊工种意外保险怎么做账的解答，让我们一起看看吧。
员工既有社保也有雇主责任险，发生工伤时怎样理赔合适？
①医疗费用，工伤保险进行赔付后，剩余部分商业保险的雇主责任险才开始进行理赔。
②伤残/身故，工伤保险与商业保险的雇主责任险可以同时理赔，二者的保险金可以累加，不分先后，不需相互扣除。
很高兴与你一起讨论这个问题。
员工既有社保也有雇主责任险，发生工伤时怎么理赔合适？首先我们一起来学习一下社保与雇主责任险分别是什么意思。
工伤保险
是指在劳动者在工作中或者规定的特殊情形下，遭受到意外伤害或者患职业病，被认定工伤时可以获得理赔的保险。工伤保险是国家强制，用人单位必须为劳动者投保的。
雇主责任险
雇主责任险是一种商业保险，如被保险人所雇佣的员工，在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作，而遭受意外或者患有与业务有关的国家规定的职业疾病所致伤、残或死亡，被保险人根据劳动法以及劳动合同法应当承担的医药费及经济赔偿责任，由保险公司在规定的赔偿限额内进行赔付。
一般是雇主为了避免风险而向商业保险公司投保的保险。雇主责任险并不是国家强制要求投保的。可以有效的转移企业在经营中风险。发生约定的理赔事由时，由保险公司将理赔款支付给企业，再由企业赔付给员工。
工伤保险与雇主保险的区别
1、保险责任不同
雇主责任险的保险责任***取统括式，工伤保险的保险责任***取细分式，主要是法律规定的一些法定情形，如因工作原因受到事故伤害、因履行工作职责受到暴力的意外伤害、患职业病等。
自由职业者怎么能被认定为特殊工种？
自由职业者，是没有 特殊工种这个说法的，也不可能会认定为特殊工种。
认定为特殊工种，最大的好处就是可以提前五年办理退休。但是特殊工种的认定，是一个政策性很强的问题，既有企业性质的问题，还有区域性的问题。而且必须通过严格的认定，作为自由职业者，即使从事的工种比较特殊，比如那些高空作业的清洁工人等，只要不属于具有特殊工种岗位认定的企业，都无法认定为特殊工种。
特殊工种实际已经是一个过去式的代名词，其实从2011年开始，全国大多数地方已经停止了特殊工种的认定工作，属于***经济向市场经济过度的产物。过去我们说的特殊工种有三个大类，即井下作业、高空作业、有毒有害等工作岗位。
劳动部门认定具有特殊工种岗位的单位，这类单位大都为国有企业、集体企业。由单位申报，劳动部门发文认定该单位属于有特殊工种岗位的单位；单位内部设置的特殊工种岗位，落实到具体的员工，单位决定公示后，将特殊工种岗位具体人员名单报社保部门备案；社保部门每年审核一次，建立特殊工种岗位人员档案。
办理退休时，如果在特殊工种岗位工作年限达到规定的工作年限，提供的材料和社保部门建立的档案资料一致的，可按特殊工种岗位的规定，提前5年办理退休。
总之，特殊工种岗位的认定，建档到办理退休，是一个非常严肃和复杂的过程，是不是特殊工种岗位不是自己认为的，而是由社保部门来认定的，自从自己被认定为特殊工种岗位的那个时候起，自己就会知道自己是不是属于特殊工种岗位。如果中途因工作需要调离了特殊岗位而导致特殊工种工作年限不足规定年限的，也无法享受特殊工种岗位提前办理退休的待遇，如果达到了规定的工作年限后再调离的，可享受提前办理退休的待遇。
我个人理解 自由职业者没有特殊工作这一说法 特殊工种只是针对和企业签订正式用工合同的员工且缴纳了五险一金 并且工作性质需要企业到当地劳动部门备案审批认可的才能享受特殊工种的待遇
自由职业者没有特殊工种！
特殊工种是国家对国有企业或者地方国营企业特殊行业的一种称为。
自由职业是个人不受企业制度约束，今天可以干明天可以休息，工作自由，因此也就没有特殊这个词。因此，自由职业没有特殊工种这个说。（比如说，你今天干瓦工，明天又去和灰，没有固定的工种，就是你固定工种，也不可能干十年，你有阴天下雨，有天寒地冻，如果你固定，就不叫自由职业者了。而企业，工种单一，比如说煤矿，出煤工，只要煤矿不倒闭，他们天天出煤，那么工种固定不变，这就有了特殊工种。）
到此，以上就是小编对于特殊工种意外保险怎么做账的问题就介绍到这了，希望介绍关于特殊工种意外保险怎么做账的2点解答对大家有用。
