大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于公司承担的意外保险可以扣的问题,于是小编就整理了3个相关介绍公司承担的意外保险可以扣的解答,让我们一起看看吧。
为什么单位要扣离职员工的意外保险费?
一般情况下,雇员离职后,公司不应该扣留已购买的意外险费用。因为意外险是一种保险产品,它是根据雇员的需要购买的,而不是根据雇员所在公司的需要购买的。
这意味着,即使雇员离职,他们仍然享有保险保障,因为他们已经购买了该保险产品。
如果公司试图扣留已购买的意外险费用,这会构成违法行为。
但是,在某些情况下,如果离职后公司与雇员有协议或合同,且在协议或合同中明确规定了雇员离职时可以扣除意外险费用,那么公司可能有权在此情况下扣留这些费用。
因此,如果您离职前签署了协议或合同,请务必仔细阅读其中的条款,并确定是否允许公司扣除意外险费用。
上班3月正常离职却要扣一年的意外保险合法吗?
下次回答的时候可以把问题写清楚,你与公司是否签订合同,你说的一个月的总工资百分之二十,还是工资的其他项。
没有签订合同,公司没有权利扣钱的,可以要求公司签订未签订书面劳动合同的双倍工资、补缴社保及经济补偿金等。
如果签订了合同
1、未满试用期三个月辞职,按现行规定,如果劳动者给用人单位造成经济损失的,每月最多只能扣除20%的工资的。
2、《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
没有签订劳动合同能提出劳动仲裁要求经济补偿,但可能面临仲裁时效的诉讼风险。没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬:1、员工应付的劳动报酬;2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同,公司还要依法支付一年内的双倍工资。具体而言,就是从用工之日起超过一个月不满一年内,公司还是没签劳动合同的,不仅要按规定支付应付的工资,还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿,并且支付时间最长是十一个月,可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁以及提***讼主张权益。严重违反公司规章制度是可以扣钱的,但如果责任不在你可以积极抗辩,协商不好可以申请劳动仲裁。单位***你积极应诉即可,抗辩单位的主张。
公司缴纳的意外险断缴会怎样?
一年期意外险是消费性险种,到期不续费,保险到期就会自动终止,就会进入保障真空期,利弊自己衡量了,保险不能阻止风险的发生,但是能减少风险发生时的经济损失。
公司缴纳的意外险断缴,若是一直不交保费,会进入宽限期,在宽限期内保险公司仍会承担保险责任,等过了保险规定的宽限期后,再不交保费,保险合同就会中止,保险就会自动停止保障,在两年内办理保险复效,才能继续获得保障。
到此,以上就是小编对于公司承担的意外保险可以扣的问题就介绍到这了,希望介绍关于公司承担的意外保险可以扣的3点解答对大家有用。