大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于社会保险服务局考勤制度的问题，于是小编就整理了4个相关介绍社会保险服务局考勤制度的解答，让我们一起看看吧。
职工考勤制度需要工会通过吗？
职工考勤制度是需要工会通过的。因为职工考勤制度涉及职工的权益。那工会就是保护职工权益的。组织所以说。职工考勤制度需要召开职工代表会议。按照工会制度要求要对职工权益方面的这种进行审议。
从审计的角度保护职工权益，看考勤制度中是否有违法行为，是否有侵害职工权益的行为。
职工考勤制度需要工会通过。
职工考勤制度是公司规章制度的组成部分。
按照《劳动法》第八条规定，劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。
因而，公司制订的职工考勤制度必须要经过工会通过。
互联网公司考勤制度是怎样的？
互联网公司因为员工平均年龄比较轻，一般为22-26岁之间，在文化上面不习惯被束缚，包括公司的决策层可能也都比较年轻，所以一般来讲考勤制度是比较松的。
比如，公司规定上班时间是9:00，下班时间是17:30，但是实际上早上迟到的员工可能比较多，相对应的，下班后还在公司“加班（已经被正常化了，一般理解为继续上班）”，所以员工的实际工作时间往往会超过8个小时，甚至是14个小时以上。
在这种文化背景下面，每个人都是以完成工作为首要的衡量标准，工作完成了，就可以轻松一些，工作完不成，不睡觉也是应该的。
在这样的文化下面，如果公司偏偏要强调考勤制度，往往会得罪很多人，包括一些中高层也会反对。
如果非要建立考勤制度，那么就从中层以上全部都不用考勤，工作为目标责任制；中层以下的全部都要考勤，相应的正常8小时以外的考勤时间，是否需要支付额外的加班费，也是会被员工提出来的一个问题。
这不是只是对公司有利的一个制度，而是一把双刃剑，也许会让公司付出更大的代价。
在这一点上，作为考勤的管理部门，一定要妥善处理，平衡两者之间的厉害关系。
你觉得公司会对在外跑销售的员工执行严格的考勤制度吗？为什么？
谢邀！个人觉得不会。由于工作对象与范围不一样，业务员通常没有固定的上下班时间，如果执行严格的考勤制度，那将对业务造成不必要的麻烦。就算部分公司有规定，应该也只针对早上的到勤，下班则不需要了。总之考勤对于在外跑销售的人来说，考勤就是脱裤子放屁。。
公司对跑销售的最终考核的指标是业绩，管理相对来说不是那么一板一眼，非要按考勤制度打卡。
因为销售是客户在哪，业务人员在哪，有可能是公司，车上，咖啡厅，茶馆，***等等；客户什么时候有时间，销售就什么时候有时间，有可能是上班前，下班后，凌晨等，如果太死板，估计都可以把销售人员逼疯。
但销售管理者也深知，对于带领销售团队，管控过程才能更好的保证结果，所以很多公司根据企业性质不一样，还是会***取一些方法：
1、如保险公司大多要求每天开早会，一是强化文化，二是分享经验，三也是一种考勤方式；
2、如培训公司则要求每天汇报工作，从销售人员的工作日志中判断其见客户的数量和质量，是否需要辅导等；
3、如有些公司则用钉钉这个工具，拜访客户要打卡，拍照，发拜访记录等。
一般情况下，考勤不是很严格，在外面跑销售时间上并不是销售人员自己可以控制的，但一般销售公司都会规定一个销售一天的拜访量，同时会为销售元制定月度出勤，签单，汇款的相关任务，作为销售员你完成了公司给予的任务，在公司考勤要也并不会要求很高，为了保证外出销售人员的安全和动态，销售员外出拜访会进行登记，同时如果晚归的话，要及时向你的部门主管汇报情况，避免出现一些不必要的麻烦
做销售是一个有挑战性的工作，作为销售员不应该拘泥于考勤这种事情，要拼力完成自己的销售任务，这才是最主要的
通常不会，在外跑销售的往往工作时间、地点都不定，而且考勤手段难以实现，更与公司利益不挂钩，所以没有必要执行严格的考勤制度。
1.工作时点不定。在外跑销售，更多是根据客户需求来决定工作时间和地点。打个比方，客户上午10点后才有空，又恰好在销售人员所住小区附近，8点上班的话，这中间的两个小时干嘛去？怎么算？晚上约了客户饭局，定在19点后，这是工作外时间了，算不算考勤？
2.手段难以实现。就算早晚来公司打卡，中间时间依旧漂泊在外，无法管控。总不能在手机上装个定位吧，这种操作手法的公司是不会有人愿意去的。说极端点，有的老销售员和客户相处多年，完全没有必要每天去拜访了，在家一个电话都能搞定，何必强求他每天到点。
3.与公司利益不挂钩。公司招聘销售人员，需要的是跑订单，只要能拿回来订单，管你怎么操作的，他们的工资也通常是和业务量绑定的，为了工资，他们会自觉去跑。而非销售人员就不同了，为了便于管理以及工作性质的区别，是有必要执行考勤制度的。
一天打六次上下班卡，期间忘记打或漏打一次就直接视为无考勤，那时间段白干，合理吗？
首先，对于员工事实上按时上班，并提供了劳动力，因忘记打卡或漏打卡，就视为无考勤，甚至记为旷工，这显然不合理。
用人单位为维护公司正常的工作秩序，提升员工队伍整体素质，保障企业效益的，通常制定上下班打卡制度及相关规定，属于合法制度。
比如，对于两班倒的工厂，中途有两次用餐，为了控制用餐后员工及时到岗（***设不超出30分钟），企业特要求用打卡来规范。上班一次、下班一次，中途两次用餐期间各两次，总共需要打六次卡。这也属于正常范围。
员工出现忘记打卡，漏打卡，企业可以实行补卡、补登记等方式来解决，但若视为无考勤，员工有权进行***的。
上班打卡是公司考勤制度里面的，一个考核标准。每个公司都有每个公司的考核考评标准，但如果像你所在的公司，如果在正常工作范围时间内，你由于特殊原因无法进行打考勤的话。公司视你这段期间，不在岗的话，那你这个公司的，制度里面就有问题。要不就是你们公司管理层有问题，像你这种情况是一种很不合理的！
像我所在的单位里面，他们就会出这样一个制度，如果你在上班期间，人不在公司需要离开公司半天以上，但实际上是在其他地方参与公司的工作，我们公司就可以让你的上层领导证明你的，这一次不在岗期间的证明，在递交给人事部，最后再确认你这一次无法打卡，是属于正常出勤的。最后由人事部门，你那半天在这当月的考勤中算出勤的！
到此，以上就是小编对于社会保险服务局考勤制度的问题就介绍到这了，希望介绍关于社会保险服务局考勤制度的4点解答对大家有用。
