大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于建筑工地意外保险由谁购买的问题，于是小编就整理了4个相关介绍建筑工地意外保险由谁购买的解答，让我们一起看看吧。
- 建筑工地农民工买什么保险好？
- 工人给私人包工头干活时发生了事故，包工头买了人身伤害险，那么保险赔付的钱归谁呢？
- 在工地上班，因家中有事辞工，老板扣我4千块钱意外险保费合法吗？
- 员工工伤，单位没买社保而是买的团体意外险，员工是否可以享受工伤保险待遇？有什么依据？
建筑工地农民工买什么保险好？
保险水很深，市面上保险业务种类众多，保险销售人员找到你卖保险的时候往往吹得天花乱坠的，如果自己想要买保险一定要看保险合同的相关责任，尤其是重点看免责条款。
据我所知农民工从事建筑行业的多数属于高危行业，一般很多人都会选择为自己买份意外保险，如果建筑单位没有为其购买保险的情况下，想要自己买，很多保险公司直接都是拒保的，因为建筑行业风险系数太高，所以大多保险公司都是不保的。
有的保险公司虽然愿意承保建筑行业，但都有指定的工作种类，比如安全员、施工员、这些危险系数比较低的，所以适合建筑行业的保险且又能直接给予保障的目前好像还没有。
具体你可以咨询当地各大保险公司，买保险是一个相对较为复杂，具有考验性的事情，一定要慎重选择。
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建筑工人属于高危职业，必须投保符合职业类别的对应意外险； 如果工程所有手续齐全的话开发商会投保建筑工程一切险，其中包括了建筑工人的意外保险；另外自己可以加保个人高危职业意外保险。
工人给私人包工头干活时发生了事故，包工头买了人身伤害险，那么保险赔付的钱归谁呢？
感谢邀请。
从提供的相应的资料来看，这个理赔受益人应该是受伤的那个人，不会是包工头。
现在的意外保险主要是分成两种类型，一种是以个人的名义去投保的意外伤害保险，以个人名义去投保的意外保险，因为费用比较便宜，而且投保手续相对简单，所以在很多私人的雇主，或者一些独立的的工作者，都会选择这种以个人名义方式去投保的意外伤害保险。而这一类型的意外伤害保险在受益人的选择上边有明确的限制。主要是被保险人为生存受益人而身故受益人必须是直系亲属，例如父母，子女或者配偶。
而另外一种是以团队方式去投保的团体的意外伤害保险。这一类型的意外伤害保险都是以单位或者团体为投保人。在发生了意外伤害事故以后，保险公司的赔款将会由对公转入投保人的单位账户里面。这一类型的意外团体意外伤害保险在投保时要求提供相应的组织机构代码证，或者工商三合一税务登记证。所以投保相对来说有一定的限制性。而私人的包工头一般都是无法提供相应证件的。所以，这个投保应该是以个人名义做的意外伤害保险。而投保以后，它的受益人只能是被保险人，也就是出事情的工人或者是他的直系的亲属。
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谢邀！刚刚回答了网友一个同样的问答！那再答一次吧，这种案例极为常见，却很多人不知道怎么理赔。
第一，用工单位（包括企业、单位或者个体工商户）都应该为其员工投保工伤保险而且费用由企业来缴纳，工伤保险属社会保障的一部分，依照《工伤保险条例》每个工人均享有工伤保险待遇。工人因工发生事故，由用工单位向劳动保障部门提供理赔申请，劳动保障部门向受伤害的员工或其家属支付赔偿金。
第二，用工单位为员工购买商业保险也是可以的，但是人身保额不应低于当地死亡赔偿金的最小额度，同时还必须投保足额医疗保障，用工单位为员工购买商业保险常见的两种方式是①购买雇主责任险。购买雇主责任险的，出险后由用工单位向保险公司申请理赔，保险公司把保险金支付给用工单位，再由单位向受伤害的员工或其家属支付赔偿金。②员工团体险。团体险的出险，由工伤个人或家属向保险公司申请理赔，保险公司直接向受伤害的员工或其家属支付赔偿金。
在工地上班，因家中有事辞工，老板扣我4千块钱意外险保费合法吗？
不合法。根据相关的法律规定：用人单位不得克扣劳动者[_a***_]。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：（１）用人单位代扣代缴的个人所得税；（２）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（３）***判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（４）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的２０％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
可以保留好老板克扣工资的相关证据向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求老板支付其被克扣的工资。去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请***强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金。
员工工伤，单位没买社保而是买的团体意外险，员工是否可以享受工伤保险待遇？有什么依据？
法律规定任何单位或个人都不能用他人生命和身体作为保险标的，所以单位办团意险无论单位出钱还是个人出钱，单位仅是投保人(交钱的人)，被保险人(领赔偿的人)都是每个自然人，保险公司会将钱赔付给自然人而不会赔给单位。所以当领取意外险赔偿后你可以向单位提出工伤索赔！二者不矛盾不相交！
一般来说企业单位是必须给员工购买社保的，但是有很多企业是没有为员工参保的。
团体意外险属于单位给员工的***，不属于单位对员工的责任。员工出险后保险公司赔款是直接赔到出险员工账号的。因此保险公司赔偿了出险员工后仍然有权利要求单位赔偿。当然前提是必须是属于工伤范围内的。
如果没有缴纳社保发生了工伤，由用人单位承担全部赔偿责任，如果用人单位不承认可以向有关部门申请劳动仲裁。
用人单位未参加工伤保险，职工遭受工伤事故不赔偿可以通过劳动争议仲裁***。根据法律规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正;未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。换句话说，无论买没买社保，单位都要按照工伤标准给予相应补偿。
属于工伤情况的，用人单位应该自事故发生之日起一个月内申请工伤鉴定，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请 ;待认定为工伤后，到劳动能力鉴定委员会做鉴定，再根据鉴定意见和工资水平计算具体赔偿金额。
根据《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位没有依法参加工伤保险的，职工发生工伤的，又用人单位按规定支付工伤保险费用。用人单位不支付的，工伤职工可以通过劳动争议仲裁***。
不愿支付工伤保险待遇的用人单位自然千方百计逃避工伤保险责任，工伤职工应当及时申请工伤认定，构成伤残影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定。
依据：
根据《工伤保险条例》第62条第2款规定：
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
到此，以上就是小编对于建筑工地意外保险由谁购买的问题就介绍到这了，希望介绍关于建筑工地意外保险由谁购买的4点解答对大家有用。
