大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于保安交意外保险一年的问题，于是小编就整理了2个相关介绍保安交意外保险一年的解答，让我们一起看看吧。
保安报价方案怎么做？
1. 收集信息：了解客户的需求和要求，包括保安服务的类型、规模、工作地点、工作时间等信息。
2. 评估风险：根据客户提供的信息，评估需要保护的风险和安全隐患，确定保安服务的具体内容和范围。
3. 人员规划：根据评估结果，确定所需的保安人员数量、级别和工作职责，考虑保安队伍的组织结构和管理方式。
4. ***分配：根据保安人员的数量和工作职责，确定所需的设备、工具和物料，包括办公设备、通讯设备、安防设备等。
5. 成本计算：根据保安人员的数量、级别和工作时间，结合设备和物料的费用，计算出保安服务的预计成本。
6. 报价编制：根据成本计算的结果，制定保安服务的报价方案，包括服务内容、价格、工作时间、付款方式等。
7. 审查和草案修改：仔细审查方案的各项细节，根据需要进行修改和调整。
8. 最终报价方案：完成方案的修改和调整后，生成最终的保安报价方案，并提供给客户进行评估和决策。
在制作保安报价方案时，需要综合考虑客户的需求、服务内容、人员规划、成本计算等多个因素，以确保报价方案的准确性和合理性。同时，保安报价方案也需要适应不同客户的需求，可以提供多种选择和定制化的服务方案。
保安公司不给员工交社保该怎么办？
不懂法的人会说，算了，告也没有用。
懂法的人会去当地的社保局要求补交，情节严重的，公司还会有罚款。缴纳社保是公司的法定义务，没有商量的余地。
劝别人放弃的人，不要在这瞎BB。你试过吗？你去了解了吗？你怎么知道没有用?不要做思想的巨人，行动的矮子。
我是一个做了十几年的保安，对于这个问题，多多少少有一些了解，同时也知道保安公司的一些猫腻。
正规的保安公司【后台是分局】，他们都会跟保安员买医社保。能给保安员买医社保的还有一些物业，他们都会给保安这些***。
而私人创办的保安公司，很少看见跟保安员买医社保的现象。
在他们的眼里，永远是利益第一。除了利益之外，什么他都看不到。也不管你保安有没有医社保。
我做保安十多年，早期在一家保安公司【分局创办】，什么***都有，其中也包括了医社保。
后来这个公司的总经理退休，自己私人创办了一家保安公司。我们这些有经验的保安，都被他挖墙脚挖了过去。
挖过去的保安员，有经验的都做了班长。挖过去的班长或者是中队长，都各过升一级。
刚刚挖过去的时候，大家都没有医社保。干了一年之后，班长以上的管理者都买了医社保，而保安员却享受不到这种***。
保安公司给我们买的医社保，其实都是我们自己买单。社保由公司出一半的钱，医保由我们自己买单，并且每年都在涨价。
这就是所谓的保安公司，替保安买医保的真实情况。并且医保卡返还回来的钱，仅仅两三百块还不能提现，只能用在购药上面。
保安公司不给员工交社保，这就是冒牌的保安公司！冒牌的保安公司，当然是不能够购买社保的！因为，合法的保安公司，是税务部门，社保部门监管的单位，如果没有给员工购买社保的记录，这家保安公司，能够不停业整顿吗？
所以，你这种说法是不存在的！因为冒牌的保安公司，会很快被查处的！
如果保安公司，只是没有给你个人购买社保，这是有可能的！因为，你不是保安公司直接招聘的，是用人单位自己招聘，用人单位自己负责工资，只是把你的关系委托保安公司托管！
保安公司对托管的人员，给年龄比较大的，是不会购买社保的！
你这种不是保安公司招聘的保安，保安公司没有购买社保，你是没有办法的，因为，保安公司是托管，钱是来自用人单位！你只能够找用人单位。
保安公司，自己招聘的员工，是必须购买社保的！因为，他们自己招聘的员工，是他们自己的编制！
率职之言：两个办法，一是***，二是离开。很多保安公司根本不给员工交社保，大概是普遍现象。主要原因是从事保安员的人***意识比较差，还有***的成本太高。
朋友是做培训的，有一次给保安员做培训，开班的时候问大家，都谁在保安公司交着社保。十几家公司二百多名学员，只有一个人举手，还有些模棱两可。可见这样的保安公司有多少。
用人单位给员工上社保，是天经地义的事儿，也是法律明文规定的。所以，在这种情况下，保安员可以***，即使合同中或者在招聘的时候签署放弃缴纳社保的约定，也可以***，因为那样的合同是违法的。
首先，找当地人力资源和社会保障部门的劳动保障监察大队投诉，一定要准备好证据，比如打卡记录、考勤记录、工资单、劳动合同等等。监察大队受理后，正常情况下会找保安公司申饬。
如果不成功，可以继续找劳动仲裁委员会申请仲裁，如果再不能成功，还可以诉诸法律，提***讼，那就需要到人民***了。但是整个流程下来，耗时耗力，一般人因为时间和精力不允许，得到的补偿又不多，就都会放弃***这一步。
不能***的，只好继续忍受，忍受不了的，就会离职。只有这两种方式。而且，一般情况下，保安公司都和当地的权威部门有着这样或者那样的关系，为***带来更大的阻力，所以更多的人选择放弃离开，这也是保安公司就业人员流动性大的原因之一。
结语：
保安员作为社会最底层的打工人员，因为可替代性强，入职门槛低，监管乏力，一直处在这种状态之下，所以选择***、忍受还是离开，只能结合自身的实际情况而定。职场如江湖，且行且谨慎！
感谢邀请，更感谢楼主的提问。
楼主你好，保安公司不给员工交社保该怎么办？这个问题实际上并不是说保安公司所发生的事情，实际上对于很多企业单位，他为了降低自己员工的一个用工成本，不跟自己的员工签订劳动合同并且不承担员工的社保待遇，实际上这是一个违法行为，因为劳动合同法中明确规定只要企业单位，以全日制的形式使用自己的员工。那么就要依法签订劳动合同，并且为其缴纳相应的社保待遇。
所以说遇到这种情况，首先作为企业单位来说是违背了劳动合同法的要求，那么作为员工可以通过法律的途径来解决这个争议！比如说可以通过劳动监察大队进行举报投诉，要求劳动监察大队出面来解决这个争议或者是通过劳动仲裁委员会进行仲裁受理，都是完全没有问题！
在这里有一点需要注意的，就是无论你通过劳动监察大队举报，还是通过劳动仲裁委员会受理，都是要通过提供有力的证据证明你曾经在这家企业单位工作过，比如说每个月上卡的工资，对方的对公账户，如果说是你所在企业单位的对公账户，那么拥有一个这样的证据就可以提起劳动仲裁或者是劳动监察！
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到此，以上就是小编对于保安交意外保险一年的问题就介绍到这了，希望介绍关于保安交意外保险一年的2点解答对大家有用。
