大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于单位要求的意外保险有哪些的问题，于是小编就整理了4个相关介绍单位要求的意外保险有哪些的解答，让我们一起看看吧。
建筑施工单位给工人买什么意外保险？
工地上工人意外险、有两种投保方式，可以按人员名单投保，也可以按项目不记名投保；前者根据工种、有无高空作业、保额和保险期间核算保费；后者根据工程施工合同、工程类型、保额和保险期间核算保费。
购买是比较简单的，主要是选择一家保险公司即可，相关操作都会有专业人员指导，你的情况建议团体险。 这里说一下建筑工人买意外保险注意的地方：
1、向人寿保险公司投保“团体人身意外伤害保险”以及附加一些医疗费用报销型的保险，它的投保人是团体（即单位），被保险人是单位的每个职工。
2、向财产保险公司投保“雇主责任保险”，投保人是雇主，被保险人也是雇主，它承保的是雇员在为雇主工作期间，所发生的不测***而在法律上必须由雇主承担的赔偿责任，这个保险种类也能有效维护职工的利益。
3、向财产保险公司投保“建筑工程安装保险（一切险）”，这个险种的承保范围也是比较广泛的，也起到了保障职工利益的作用。 另外，根据《保险法》的规定，被保险人可以指定受益人，投保人也可以指定受益人。但投保人指定收益人的，应取得被保险人的同意。也就是说，施工企业在办理建筑施工人身意外伤害保险的时候，可以为建筑工人指定受益人，但应取得建筑工人的同意。如果没有建筑工人同意的，该指定无效。在实践中，施工企业大都不会告知建筑工人投保了建筑施工人身意外保险，在发生事故后，用理赔的保险金来抵作工伤保险赔偿的赔偿款。这实际上是损害了建筑工人的合法权益，是违背《建筑法》基本精神的。广大建筑工人应依法***。 希望能帮到你。
公司补充医疗保险和意外险是什么意思？
意外发生吋产生的所有费用都可以报销，包括意外身故和残疾。补充医疗保险就是对你社保医疗报销完没有报销的部分继续报销，这样才可以使你无论在发生意外还是疾病的情况下，自己都不用花什么钱。千万注意：社保医疗可不是什么都能解决的。必须要有上面的两项做补充。
前者是一种保险公司为企业建立的医疗基金，每个人都有固定额度的医疗基金。如果员工生病看门诊或者住院了，可以事后拿发票来报销，报销金额不超过个人额度的上限。
后者指的是医疗险，企业员工如果生病了看门诊或者住院，可以在社保报销完后，报销部分社保目录内未报销的费用，但是非社保目录内的费用还是自己承担。不过，不管怎样，也是一种补充，有总比没有好。
最后你提到的意外险，意外险就是企业员工如果发生意外，导致了伤残或者身故，按照伤残等级进行赔付，最高不得超过保额。如果意外险里附加了意外医疗，那么员工因为意外导致的医疗费用，也可以在保额范围内报销。
以上就是我的解答，不知道你能满意吗？
企业只给你交意外险合理吗？
您这里的意外险是指商业保险的意外险吗？如果是，那么就不存在合不合理的问题。商业险是作为社会保险的补充，由企业自由决定是否替本公司员购买。
如果企业不给员工购买社会保险(五险一金)，那么是不合理的。违反《社会保险法》，员工有权要求企业为员工缴纳。
首先很肯定地回答:不合理。如果企业存在这种情况，员工要敢于向劳动部门进行[_a***_]，维护自己合法权益。为什么呢？
这是因为:按照我国相关法律规定，用人企业应当依法为和企业签订劳动合同的员工按照一定比例缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、住房公积金，从纳税义务人的应纳税所得额中扣除。这是国家为保障员工合法权益的强制性保险，劳动部门会定期对企业进行检查，如果发现企业没有按照国家要求缴纳，劳动部门会对公司处罚并要求补缴，还要加收之滞纳金。即使你交了意外险或其他商业保险也没用。
意外险是商业保险一种，是公司为保障员工万一发生意外事故产生经济赔偿***，为减少企业经济损失而为员工购买的***性质保险。当然现在国家也强制要求企业购买工伤保险。如果企业没有为员工缴纳基本社会保险或工商保险，企业员工一旦发生意外事故而产生的医疗等费用，企业是无法规避员工追偿的。
根据《最高人民***关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条之规定:”劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民***应予受理“的规定，如果你没有为劳动者缴纳社会保险，要赔偿劳动者的损失。举例:某企业一员工因工伤死亡，又花费治疗费用40万。不管你交的意外险商业保险赔偿了多少，你还得根据社保法全额的赔付员工。又比如员工失业了，本来可以按照国家规定能领取失业保险金，企业没有缴纳，企业员工是可以追偿的。都头来，企业不仅没有节省费用，反而是赔了夫人又折兵，得不偿失。
因此，在此建议企业不仅要依法为员工缴纳社会基本保险和工商保险，有条件的企业也要适当给员工购买一定的意外险、补充医疗保险、重大疾病险等***性商业保险，这对于于企业留才也是大有裨益的。
您这问题阐述的不清楚。除了五险一金，另外还给您另买了商业意外险，这不是挺好的嘛？要知道，社保属强制缴纳，而商业险金凭企业良心啊！只不过是，你在企业一天，就享受这个待遇，如果离开，还得自已买了，防患于未然嘛！
不合理。劳动法规定签订劳动合同的企业员工，企业必须为其缴纳社会保险。社会保险包括养老，医疗，生育，工伤，失业五个方面，也就是我们所说“五险”。这都是员工应享受的基本保障。意外保险属于商业性保险，是员工***的一部分，但不能用意外保险来替代社会保险。
***加载中...人力资源公司，人员比较多，适合投保什么保险？
首先要明确要保障员工什么？目前企业为员工投保的有几种，希望能对你有所帮助。
一是是团体意外保险，主要是保障员工意外的
二是雇主责任险，跟团体意外险的保障单位差不多。
如果单位人员流动性比较大的话，建议投保团体意外险，因为这个险种可以随时替换人员，只要总人数没变，涉及的工种职业类型没变，那么保费就不会变。
三是补充医疗保险，这个其实就是员工***了，可以有效保障职工重大疾病或者普通的疾病。
四是针对女性员工，还有女性特定疾病保险，主要是保障宫颈癌，***癌，乳腺癌等几种女性常见的重大疾病，也是员工***的一种。
五是职工的家庭财产保险，说白了就是单位出钱帮员工买家庭财产保险。
派遣公司吧，社保医保都要交的，工伤必须给交，还有就是意外，这些都很重要。
五险一金不交，很容易引来官司。特别是工伤，关键时刻全靠工伤，因为你派出去的员工不在你的管辖范围内，管理不是那么到位，很容易出事。
然后意外最好交一个，一年几百块钱，不多。
有两种保险产品：团体意健险和雇主责任险。这两种保险都是按人头收费的。
01团体意健险
团体意健险，就是团体的意外险和健康险。
这种保险属于人身保险的范畴，当员工发生意外或者生病住院的时候，可以通过保险进行报销。
人员比较多的情况下，可以批量投保，有员工离职或者入职的时候，可以随时进行增减，非常方便。
具体在产品中保障哪些责任，比如只保意外，或者意外加生病住院，都可以自己跟保险公司谈，保障的内容越广，保费就越贵。
02雇主责任险
雇主责任险的保险责任主要是工伤，有点类似社保中的工伤保险。
跟团体意外险的区别在于，雇主责任险是直接保障企业，也就是说当员工发生工伤，需要由企业赔偿的时候，企业可以把赔偿责任转移给保险公司，由保险公司承担赔偿责任。赔偿款是直接打给企业的。
两种产品都可以达到同样的效果，但是团体险的目的在于保障员工，可以给员工提供更为广泛的保障内容。而雇主责任险的目的在于保障企业，可以降低企业对员工工伤的经济责任。
很高兴回答你的问题
1、具体要看都涉及什么岗位的人员比较多；
2、现在首先需要考虑给员工缴纳国家规定的社会保险才行吧 ？
3、在社保都缴纳的基础上，有条件的可以再考虑商业保险；
4、给员工购买商业保险的话，建议购买以下几种商业团险：雇主责任险；人身意外险；大病医疗险；
到此，以上就是小编对于单位要求的意外保险有哪些的问题就介绍到这了，希望介绍关于单位要求的意外保险有哪些的4点解答对大家有用。
