大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于个人有意外保险工伤了的问题，于是小编就整理了5个相关介绍个人有意外保险工伤了的解答，让我们一起看看吧。
- 出了工伤只交了意外伤害险有赔偿吗？
- 公司买了团体意外险，要不要做工伤认定可以直接去做伤残鉴定？
- 公司没给员工买社保,只有意外险能申请工伤吗?
- 工伤保险能不能和个人意外险一起报销？
- 一年交一千多的意外险,工伤住院有赔偿金吗？
出了工伤只交了意外伤害险有赔偿吗？
缴纳社会保险（养老、医疗、失业、工伤、生育）是用人单位的法定义务。职工因工受伤，属于工伤，应当享受工伤保险待遇。意外保险的赔偿通常远低于工伤保险待遇，你可以依法享受工伤保险待遇。
先去劳动保障部门申请工伤认定，认定为工伤后，伤情稳定了再申请鉴定，凭鉴定结果，依据工伤保险享受工伤保险待遇
工伤可以用意外险报销。一般来说，工伤可以通过意外险获得理赔，因为意外险可以为被保险人遭受意外伤害事故导致的身故、伤残等提供保障。
而在理赔时，被保险人需要及时向保险公司报案，然后再准备相关材料，并将其提交给保险公司。保险公司收到后会进行审核，若是属于保障范围，便可获得保险金。
公司买了团体意外险，要不要做工伤认定可以直接去做伤残鉴定？
公司的团体意外险和工伤鉴定是不能放在一起的，公司为员工购买的是商业的意外险，只能按员工***处理，不能代替工伤保险。如果有工伤险，可以去做伤残鉴定保险公司会进行赔偿，如果没有工伤险，相关赔偿和待遇都是由所在单位承担。
公司没给员工买社保,只有意外险能申请工伤吗?
意外险和工伤险是可以同时申报的，如果这个受伤在意外险的赔偿范围内，那就可以得到工伤险和意外险两份赔偿。
如果是在职状态的话，公司没有交社保,由公司按照社保标准赔偿，本身公司行为不缴纳社保就是违法行为了，不赔偿的话完全可以去举报、***公司。
根据《工伤保险条例》，职工发生工伤事故，医疗费用应由统筹地区工伤待遇经办机构支付（在企业已交纳工伤保险费用时）。
根据现在的处理方式，已经获得意外伤害赔偿的工伤待遇将不在赔负。如果赔偿金低于工伤赔偿标准，工伤保险将补足差额。
企业没有义务为职工交纳意外伤害保险，企业交纳意外伤害保险是为了降低企业自身风险，完全是企业的自主行为，所以没有什么可争议的。
另外只要职工与所属企业存在实际劳动关系（包括试用期），企业就必须为其交纳工伤社会保险，如果未交，企业将赔负不低于工伤待遇的赔偿金额。
工伤保险能不能和个人意外险一起报销？
可以，工伤险和意外险是可以同时享受的。工伤险和意外险可以同时报销，也就是说报了工伤险，意外险还可以再报。或者是意外险理赔了，再去报工伤险也可以的。只要出险的案件，同时满足工伤险与意外险的报销范围，那么两者就可以同时进行报销。
一年交一千多的意外险,工伤住院有赔偿金吗？
一般而言，意外险只对因意外事故导致的意外伤害进行赔付，而工伤和住院则需要购买相应的工伤保险和医疗保险。因此，如果您购买的意外险不包含工伤和住院的保障，那么发生工伤或住院时是不会获得赔偿金的。建议您在购买保险时仔细阅读保险条款，了解保险的保障范围和责任限制。
保险公司赔付会根据保险合同约定条款赔付。如果保额100万。意外身故或者伤残就按最高100万赔付。如果按每一万保额20元保费的意外伤害保险保费计算。1000元保额是50万元。意外身故最高赔付50万元。 每年交988元意外身故赔钱90万元、意外残疾最高赔钱90万元、意外住院医疗可以报销2.5万元、每意外住院一天就有160元的补贴、航空意外赔钱180万元。
根据你提供的信息，一年交一千多的意外险通常是指一种综合意外险，其中包含了意外伤害保险和住院医疗保险等多种保障。具体是否包含工伤住院的赔偿金需要查看你所购买的保险合同条款和保险公司的规定。
一般来说，意外险中的意外伤害保险通常会对因意外事故导致的伤害进行赔偿，包括工伤事故。如果你在工作中发生了意外事故导致住院治疗，根据保险合同的约定，你可能有资格获得相应的赔偿金。具体赔偿金额和条件会根据保险合同的约定而有所不同，例如赔偿[_a***_]、最高赔偿限额等。
然而，需要注意的是，每个保险公司的保险产品和条款都有所不同，因此具体的赔偿情况还需要参考你所购买的保险合同。建议你仔细阅读保险合同中的条款和细则，或者咨询保险公司的客服人员，以了解关于工伤住院赔偿金的具体规定和条件。
到此，以上就是小编对于个人有意外保险工伤了的问题就介绍到这了，希望介绍关于个人有意外保险工伤了的5点解答对大家有用。
