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实习期间,实习单位要为实习生购买意外保险吗?
法律分析：如果实习生还没有毕业的，实习生与公司的关系不是劳动关系，公司可以不为实习生购买保险，如果实习生毕业了，公司应该为实习生购买保险。试用期包含在劳动合同期限内。
实习期公司给员工买保险吗如果实习生还没有毕业的，实习生与公司的关系不是劳动关系，公司可以不为实习生购买保险，如果实习生毕业了，公司应该为实习生购买保险。试用期要购买社会保险吗试用期包含在劳动合同期限内。
是。学生实习期间单位不需要为其缴纳社保，但是学校和实习单位有义务在学生实习入职时为学生缴纳实习责任保险。实习责任保险是一种针对实习期间可能发生的财产损失和人身伤害进行经济赔偿的保险。
实习生不需要买社保。按照劳动法律规定，实习期间属于劳务范畴，不受劳动法规制约，不签订劳动合同，不缴纳社会保险。在职实习期间，实习生可以选择性购买意外险。
如果在公司和在上班途中发生意外，公司是有责任的。
进厂实习期的员工要交社保吗?
法律分析：实习期内，单位是需要给员工买社保的。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。
虽然还在试用期，但你已经是单位的员工也即劳动者，单位有义务为你依法缴纳社保。
法律分析：员工试用期内也需要交社保。在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。
法律分析：需要缴纳社保，用人单位和劳动者建立劳动关系就需要签订劳动合同，劳动合同中除了劳动期限、工资待遇、工作地点等内容，还包括社会保险事宜，同时还要约定试用期的期限、待遇等内容。所以员工从开始工作就应该缴纳社保。
试用期需要交社保。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
【法律分析】：要缴纳社保。试用期必须缴纳社保。根据《劳动合同法》相关规定，试用期包含在劳动合同期限内，员工有权享受各项社会保险。如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。
大学生实习期间需要缴纳社保吗
1、法律分析：是在校学生***期实习，那这个是不能买社保的。为了维持正常的就业及社保环境，是不允许在校学生缴纳社保的，已经毕业了，在实习试用期，那公司就要买社保的。
2、法律分析：不需要，实习生，属于在校生，并未毕业，还不能和用人单位签订劳动合同。根据国家的规定，缴纳社会保险，和单位签订劳动合同的职工，没有签订劳动合同，不属于单位职工，不能缴纳社会保险。
3、法律分析：实习期要买社保。实习期包含在劳动合同期限内，单位自用工之日起30天内为职工办理社会保险登记。
4、法律分析：要，只要在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。应在劳动合同条款之内约定试用期，口头约定的试用期不予认可，属于履行劳动合同约定的期限。
5、法律主观：实习期一般是不交社保的。在校生利用业余时间勤工助学的，不视为就业，与用人单位也未建立劳动关系，因此用人单位不需要为实习生缴纳社保。用人单位需要缴纳的是依法与其订立劳动合同的劳动者的社保。
新入职员工试用期间如何给自己买保险
通常新入职的员工在试用期间，公司会缴纳社保，但是单单依靠社保的话，保障是不够的，毕竟社保报销会有各种的限制，比如报销比例、起付线、封顶线等等，所以还需要配置商业保险。
如员工以前没交过保险，则携带人员增加表、首次参加社会保险人员情况表，去社保局相关窗口办理人员加入。
试用期员工如何缴纳社保费 （一）只要在劳动合同成立期间，就要缴纳社会保险。试用期限被包括在劳动合同期限内，所以应当缴纳社会保险。
号当天的入职的，在签合同时最好和公司人事确认清楚。并且每月社保缴纳的期限是15号，如果人事同意给你交当月社保，并且在这之前已经为公司缴纳过当月社保的，那可以在下个月给你进行补缴。
法律主观：新成立公司怎么给员工缴纳社保 第一步，去社保局***。 准备好***资料，去当地社保局***，一般找到社保局***服务窗口办理。
工作试用期内是否要交人生意外保险?
这个是按需要决定的，不是强制的。个人可以购买个人意外保险，公司可购买团体意外保险。根据劳动法规定，所在单位必须缴纳工伤、失业、医疗、生育、养老五种保险，这是属于社会保险。
试用期期间缴纳保险是必须的，工资中扣除员工保险是可以的，扣除的部分是员工本人必须要承担的。保险都是按月扣除个人承担费用，如果一次性扣除试用期的所有个人承担的保险，这是不对的。劳动者可以到劳动局的投诉。
相关规定： 按照劳动法律规定，实习期间属于劳务范畴，不受劳动法规制约，不签订劳动合同，不缴纳社会保险。 在职实习期间，实习生可以选择性购买意外险。
只要在公司上班一天，也是公司合法员工，严格来说是应该享受社保。 但是，你只要在公司上班，不管多久，所有工伤意外由公司承担。
试用期内双方的劳动关系虽未最终确定，但确已形成，法律明确规定企业应为试用期内的员工缴纳社会保险费。只要双方建立了劳动关系，企业就应该为劳动者缴纳社保。社保内容包含：养老保险，能够保障老年人的基本生活需求。
试用期内员工和正式员工一样，用人单位应该依法缴纳社会保险，让员工在试用期自己缴纳意外险，是不合法的，可以去劳动局咨询后投诉解决。
