大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于员工年纪大不能买意外保险的问题，于是小编就整理了3个相关介绍员工年纪大不能买意外保险的解答，让我们一起看看吧。
工厂员工53岁了，企业应该买个什么保险？
谢谢邀请！
工厂员工53岁了，企业应该买什么保险？回答这个问题，虽然我不是专业做保险的，对保险业也不是很懂，只能从我个人的观点来回答这个问题，毕竟我也是55岁的人了。这要从几个方面来说：
1：买保险是有一定的年限的，比如说现在53岁再去买社保的话，就有点得不偿失了，社保是需要交15年的，这是硬性标准，一般是60—65岁退休，等交满就是68岁了，而在企业不可能做到这个岁数吧，那么后面交社保的钱从哪里来？谁帮你交？并且还不是一个小数目。
2：买意外险。人到了50岁以后，身体的各个器官免疫力都会下降，在生活和生产过程中，难免会突然出现意外（当然每个人都不愿意喲），而意外保险就能给我们帮忙筹备一定的资金和资金的难题。
3：重大疾病保险。刚刚上面提到了，到了年龄身体各方便免疫力下降，加之现在很多食品有添加剂，就会出现一些脚手不听使唤等等，特别是平常不病，一不留神就是大病，就需要去看医生，看医生就需要💰，有了重大疾病保险就能帮我们解决这个大难题。
以上只是我个人的想法。
不知道为什么53岁了，企业才想给买保险，我觉得是不是返聘的员工，或者技术工种需要长时间留住该员工，所以才想起购买保险。我保险从业25年，给你一些建议：
首先，要购买意外险，目前好多保险公司意外险都是定额保单形式，缴费低保障高，涵盖了上下班途中意外，工作过程意外，所以还是很适合员工这种情况。前提是非高风险工种。
其次，要购买疾病类保险，可购买一个重大疾病，附加住院医疗和住院津贴保险。
如果单位资金比较充裕，可以购买一个企业年金保险，也可以附加住院医疗和住院津贴，这样，该员工退休后就可以领导除社保之外的补充养老金。
如果想要留住该员工，确实应该充分考虑员工归属感，买份保险是应该的，为你们企业点赞[赞]
员工入职时隐瞒实际年龄的发生意外用公司赔吗？
员工工作时间打闹受伤不算工伤，员工隐瞒年龄不影响用人单位应当承担的责任。员工工作时间，工作场所嬉戏打闹受伤，并非是因为工作原因遭受事故伤害的，不符合《工伤保险条例》第十四条规定的工伤认定条件，不能认定为工伤。应当由参与打闹的侵害者按《侵权责任法》的规定按过错原则承担赔偿责任。员工入职时隐瞒实际年龄，虽然违背诚信原则，但是用人单位不审查身份证也存在较大过错。劳动者隐瞒年龄的过错，并不影响用人单位承担工伤保险责任。《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
如果买满十五年社保了，还未满五十五岁就意外死亡，如何赔偿呢？
可以办理退保，享受相应的丧抚待遇。办理时提供下列资料：（1）申请；（2）死者已注销的户口和***；（3）死亡证；（4）继承人的户口和***；（5）双方结婚证（如果死者生前未婚、离婚或丧偶，则须提供死者生前的婚姻状况证明，如果无法提供，则须公证；（6）提供用继承人身份证在武汉市***的活期帐户（邮政、光大、发展、平安等银行除外）信息，须向***行问清并记下支行名称；
此类人员除上述要求外，还需以下事项：
①外地户籍须回户籍地社保局开具未参加职工养老保险的证明； ②如外地参过保的，先转移合并；
③不管单位是否向死者家属支付过抚恤金，均须提供证明； ④如死亡后有缴费记录的，须清退；
到此，以上就是小编对于员工年纪大不能买意外保险的问题就介绍到这了，希望介绍关于员工年纪大不能买意外保险的3点解答对大家有用。
