大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于意外保险不赔可以吗的问题，于是小编就整理了5个相关介绍意外保险不赔可以吗的解答，让我们一起看看吧。
- 哪些事故意外险不赔？
- 雇主责任险单方面事故不理赔的吗？
- 保险公司以未如实告知为理由拒赔，起诉能赢吗？
- 环卫工人意外险不赔条件？
- 我因工伤劳动能力鉴定为10级,人身意外保险能赔吗,如能赔,是否还要做司法伤残等级鉴定？
哪些事故意外险不赔？
意外险是一种保险，必须是由意外事故造成的伤害才能赔。它必须满足是外来的、突发的、非本意的、非疾病的客观***，四个条件，缺一不可。
常见的意外险分为旅游意外险、航空意外险、交通意外险、综合意外险等。不同的保险公司和产品对于不赔的情况有不同的规定，具体情况需要查看保险条款。
意外险不赔付的情况有：
1、对于***或者故意自伤的情况，意外险是不会赔的；
2、预知危险不赔，如去高原玩可能会产生高原反应，那么这种可以预知的危险是不会赔的，意外险主要是针对“突发的、不可预知”的情况；
3、猝死不赔，猝死应该算的上意外了，但实际上保险公司对于“猝死”是不会进行赔付的。
雇主责任险单方面事故不理赔的吗？
第一个不赔：一些***用劳务派遣模式的企业，很可能在发生大的事故出险时，保险公司是拒绝理赔。因为，劳务派遣一般是没有签劳动合同，所以很大可能会产生***。
第二个不赔：
雇主责任险它一般是有几个条款要注意看。有的条款里面有在工作时间、工作岗位上，如果是突发性疾病，非既往症，突然之间出现突发性疾病，四十八小时以内抢救无效，那么条款是赔的，但是有些保险的条款，这种是不赔偿的，所以在购买的时候，一定要看仔细合同。同样是猝死，有的是赔偿的，有的是不赔偿的。
保险公司以未如实告知为理由拒赔，***能赢吗？
首先，保险是一个白纸黑字的专业合同，具有相应的法律效力。
其次，保险合同签署前，要求个人对于健康状况和住院史要求明确告知，以免影响后期理赔。
综合来看，保险公司拒赔，肯定要以具体的依据即法律证据来证明，投保人未进行如实告知。
而你如果选择***保险公司，也应当具有相应的证据来证明两点，均可以赢得诉讼:
1、投保时已经如实告知，保险公司说未如实告知的说法是错误的，比如当时附加的体检报告，签署的白纸黑字的具体内容，如果有可能，当时现场的录音录像是最好的证据，但是绝大多数人做不到这么细致。
2、保险公司拒赔，提供未如实告知的内容，没有明确在当时的健康告知函上。
例如告知函上明确告知是否患过高血压、心脑血管疾病或在五年内是否住院。但是你患的是慢性胃炎，并且这五年也并没有住过院，这仍属于有效告知。后期保险公司查到你经常购买胃药而未如实告知为理由进行拒赔，是不可以的。这属于钻合同漏洞，虽然属于小概率***也有概率发生，但是随着保险合同不断完善，已经越来越不可能了。
还有其他的各种情况，例如你如实告知而业务员隐瞒了告知内容等，另当别论。
总之，诉讼靠的是证据，只要你能证明未如实告知的责任并不在于你或者根本不存在未如实告知的情况，基本的判决还是偏向于受益人的。
我是王宁远，我来回答您的问题！希望对您有所帮助！
您的问题存在两种可能！
第一、保险合同是受《保险法》和《合同法》约束和保护的，同各公司的保险产品在上市前必须在银保监会备案，各项条款写得非常详细！如果您在购买保险时，确实存在没有如实告知或隐瞒身体真实情况的情节，而各保险都有自己的合规部法务专岗，所以***胜算不大！
但是，如果您能够提供当时购买保险时，销售人员误导销售或没有让您如实告知的证据，还是有胜诉可能的！
所以，根据自己实际情况，决定是否***保险公司！
我的回答完毕！
问题写的不是很具体，只说了一句未如实告知，我只能推测是在楼主申请保险的时候，未如实告知自己的身体状况，医疗情况，生活习惯等等，如果属实，那保险公司有权不履行赔付。
在美国绝大多数的人寿保险公司也都保留这项权利，也就是发现客户申请保险时候的不正确信息并拒绝客户的赔付要求，因此在申请保险的时候一定要尽量如实告知。
另外绝大多数人寿保险的保单有一个两年的contestability period，也就是说保险公司有两年的时间来调查取证，如果超过了两年，即使保险公司再发现任何不实信息也不能驳回理赔要求。
环卫工人意外险不赔条件？
非从事环卫工作。
环卫工人在从事环卫工作中，若发生意外，国家赔偿损失，这是对环卫工人的工作鼓励，也是对他们的关心和爱护。但是，如果环卫工人在从事家务活动中，发生意外，单位是不予赔偿的。
所以，赔偿应视工作范围和性质而论，不依人而定。
赔偿项目包含：
1.医药费；
2.停工留薪期内工资；
3.护理费；
4.住院期间伙食补助费、交通费；
5.工伤一次性赔偿：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。工伤赔偿可依据《工伤保险条例》执行。环卫工人因其工作的特殊性及社会现行制度，决定了许多环卫工人享受不了工伤保险[_a***_]。目前我国环卫工人有以下3种：1、环卫单位的正式职工（环卫司机岗位较多）：可享受工伤保险待遇；2、公益性岗位（下岗职工再就业、“4050”***）：不享受工伤保险待遇，可享受人身意外伤害赔偿待遇；3、临时雇佣的劳动者（环卫业务或环卫工程外包）：可享受工伤保险待遇，需申请承包单位为责任主体；承包单位无资质的，将环卫单位列为责任主体。
我因工伤劳动能力鉴定为10级,人身意外保险能赔吗,如能赔,是否还要做司法伤残等级鉴定？
人身意外保险是否赔偿视合同约定。
人身意外伤害保险是商业保险，是指被保险人在保险有效期内，因遭受非本意的，外来的，突然发生的意外事故，致使身体蒙受伤害而残废或死亡时，保险公司按照保险合同的规定给付保险金的保险。人身意外保险品种繁多，各保险公司险种范围、标准不尽一致，职工遭受工伤事故伤害，劳动能力鉴定评定为十级伤残，人身意外伤害保险能否赔偿，要看合同约定，是否属于赔偿范围。但人身意外伤害伤残评定标准不适用国家标准《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2014，适用国家标准《道路交通事故受伤人员伤残评定》GB 18667－2002，需要由司法鉴定机构重新评定伤残等级。最高人民*** 《关于雇员在雇佣活动中造成人身损害用什么标准评定伤残的答复》 2013）他8复函 山东省高级人民***： 你院《关于雇员在雇佣活动中造成人身损害用什么标准评定伤残的请示》收悉。经研究，答复如下： 原则同意你院审判委员会倾向性意见。评定伤残的标准和计算损失赔偿的标准应相互对应。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，若不属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围，在进行伤残程度评定时，不宜适用《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》。在统一的人身损害伤残评定国家标准出台之前，可参照适用《道路交通事故受伤人员伤残评定》等国家标准。到此，以上就是小编对于意外保险不赔可以吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于意外保险不赔可以吗的5点解答对大家有用。
