大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于社会保险服务事业编工资的问题，于是小编就整理了5个相关介绍社会保险服务事业编工资的解答，让我们一起看看吧。
事业单位五险一金扣3000什么水平？
五险一金扣三千多的话算是比较好的了，在全国来说都算是中上层了为什么这么说呢，按照五险一金中的缴纳比例来算，个人住房公积金最高按百分之十二来算，三千的扣款里面个人住房公积金占一半左右就算是1500，1500/12%就可以得出个人缴纳基数为12500，这就是上一年的平均月收入，妥妥的月入过万，不管在哪哪怕是北上广也是中上层次了
属于较高的水平！五险一金扣除中、五险是有确定的比例，公积金缴费与单位缴费标准相同、都是工工资基数的5%至12%的比例。
养老保险与医疗保险职工个人分别缴纳工资基数的8%和2%的比例，失业工伤生育三险主要由单位缴费。
***如单位缴纳公积金比例是5%，则缴费基数是20000元、如果单位公积金按12%缴费，则工资基数是13500元。均大大高于社会平均工资基数！
事业编扣完五险一金到手5000？
这不是没有可能，还是要看地区的。事业编属于体制内员工，五险一金一定是严格按照国家规定来缴纳的，也就是足额缴纳，一般是根据你的每年个人平均工资来确定你的缴纳基数，所以一般来说扣除的个人缴纳的费用可能会比较多也不出其，这样你退休后能领到的钱也是比较多的。
黑龙江考编待遇？
您好，考编分为事业单位和公务员。在黑龙江事业编科员待遇扣除五险一金开到手大概3000多。公务员科员待遇扣除社保大部分在3500—4000。总体来说，事业编制和公务员都享受十三个月工资，考公务员比事业编待遇好些，公务员更稳定，而且有车补房补等各种补助，有的单位公务员有年终奖，这是事业编制不能比的。
事业单位聘用制待遇怎么样？
事业单位工作人员实行聘任制与过去的待遇没有什么区别。聘任制只是用人制度的一项改革，工资待遇没有变化。只是每隔三年或五年，工作人员要与单位续签聘任书或聘用合同。只要在每年工作年度考核中达到“优秀”或“合格”，就可以继续与单位签订聘任书了。
事业编工资***待遇怎么样？
我2009年考入西部地区的一个县级市的事业单位，本科学历，到现在已经十余年工龄，级别为管理岗九级职员，相当于公务员科员，目前一个月工资4800多，扣除五险一金和基本工资30%的考核以后，每个月实际到手收入3200元，另外食堂吃饭要交100，最后剩余3100元。
除了每个月的工资之外，每个月单位会发2000绩效，一个月合计到手5100元，这个绩效是最近两年才发的，是领导考虑到职工以前工资太低，导致很多职工家庭困难才增发的，事业单位的收入水平在我们小县城来说并不低，但是也不算高，只能说中等水平吧。
当然，这些也不是全部的收入，每年年底还有一些其他的收入，比如第十三个月工资，年底绩效之类的，第十三个月工资发的是基本工资，总的只有2000多，年底绩效1-2w，每年会根本地方财政情况适当调整，有高有低。
除了工资之外还有一些其他***，只是***，而不是收入，主要***就是五险一金，其中公积金最为诱人，一个月有2000左右，其次养老保险和医疗保险也比较高，养老保险有八九百，医疗保险有两百左右，其他的如失业保险、生育险等就只有几十块，最近几年又增加了职业年金，一个月有几百块，这个是养老保险的补充，好像不需要职工出钱。
另外，每年还会有一个工会***，一年一千多，以前是每个法定节***日发些礼物，后面不允许发礼包了，只能往工会卡里发钱，可以用工会卡到指定场所消费，有一些优惠措施。
以上基本上就是我所在地区一个事业单位职工全部的收入情况了，一年工资+绩效大概八万左右，月均纯收入6500多点。如果算上公积金收入，年综合收入可以达到10w，月均收入8000多点。
当然，并不是所有的事业单位收入都是如此，因为工龄、学历、职称和级别不一样，工资都会有非常大的区别，比如我们单位有些副高级称职的事业编制人员，工资比公务员正科级的乡（镇）党委书记和乡（镇）长工资还高。学历不同工资差别也会很大，比如一些引进的研究生事业身份人员，自动享受副科级（管理岗八级，博士享受正科级（管理岗七级），比本科和专科的干部职工高出不少工资。
到此，以上就是小编对于社会保险服务事业编工资的问题就介绍到这了，希望介绍关于社会保险服务事业编工资的5点解答对大家有用。
