大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于社会保险服务怎么干的问题，于是小编就整理了3个相关介绍社会保险服务怎么干的解答，让我们一起看看吧。
社会保险局的社会保险经办岗位具体是做什么的呀？
（2）负责社会保险费核定并确定用人单位缴纳工伤保险费的费率；
（3）负责建立管理用人单位社会保险档案，保管缴费数据和申报、支付或结算凭证等；
（5）负责审核支付社会保险待遇；
（6）负责提供社会保险查询、咨询等相关服务；
（7）负责定期向社会公布参加社会保险情况以及社会保险基金的收入、支出、结余和收益情况；
（8）定期向社会保险监督委员会汇报社会保险基金的收支、管理和投资运营情况；
（9）负责与医疗机构、药品经营单位签订服务协议，规范医疗服务行为；
（10）负责受理社会保险的举报、投诉。
社区就业和社会保障协管员的工作具体是干什么的？
社区劳动就业工作基本是对应街道办事处社保所的工作，协管员基本以协助社区***主任或者服务站劳动就业工作人员开展工作，参考我们这里的工作职责，主要包括以下：
1、对失业人员开展再就业政策和劳动法律法规的咨询服务，提供就业信息服务，对社区失业人员进行动态化管理，开发社区就业岗位，更多地安置失业人员（包括物业残疾人）就业；
2、为无保障劳老人、社区退休人员等特定群体提供报销医疗费等服务；
3、对社区内企业用工进行动态监控，包括劳动合同的订立情况、企业空岗情况、社会保险缴纳情况等；
事业编改革中，社保局怎么改？
在深化改革中，会涉及到各方、各行、各业。无论机关和个人都回避不了，只有面对现实，才能百舸争流，迎潮而上。
人力资源与社保障部门同样要在深化改革中前行。社会人力***和社会保障是全社会管理的重头大事，没有人力***，谈不上社会生产力；没有社会保障，还说得上什么生产关系。
改什么，怎么改，一切应从情兵简政出发，一切都要从政事分开着手。本部门是各级***施政于民的政策制定，监督实施的重要部门。只能强化，不能削弱。
凡是部门下属的单位都应当成为“不创收”的全额预算性的事业单位。例如劳动监察与仲裁机构，就是维护劳动市场秩序，与保障职工合法权益的“民生”门户。若规定这一事业单位创收是不妥的。
人力***与社会保障方面的干部职员要改出“敢”字当头，“情”字为重的队伍。意即对不依法用工的任何单位与个人要敢管，让他们不敢违法；要为人民群众办事真心诚意，对劳动者满怀情意，无论劳动者在职与退休后遇到困难，首先要相信诉请这一部门，一定会得到很好的解决！(说得清楚)
行政类事业单位在此前的党政机构改革中按规定已经全部被清理，今后不再允许出现“事业局”。事业性质的社保局（部分参公）亦在清理范畴，目前，很多地方已经将社保局改为社保中心，其职能按照要求进行了清理划分。
一、原来由社保局承担的社保监督管理职能，从社保局剥离，交由人社局社保相关科室来执行，比如社保基金监督科，社保局不再承担相应行政职能。相关人员随职能划转分流到人社局相关科室安置，保留参公身份，履行相应职责，不置换为公务员。
二、原来由社保局承担的经费征收职责，划归税务局，按照程序统一面向社会征缴社保费用，纳入征信系统管理。由于社保局归属地方管理，而税务局为垂直管理单位，人事财***力在省级以上税务局部门，人事的转隶手续相对繁杂，社保征收职能划转后，原来的从业人员除少数人随事走外，其余基本上没有随职能划转转隶，而是继续留在社保局。
三、原来由社保局承担的城镇职工和居民基本医保、生育保险职能，整合到新成立的医疗保障局，与卫生健康委的新农合职责整合，由医疗保障局[_a***_]管理，人员随职能划转整合。
四、社保局剩余的社保服务、政策宣传等相关职能，全部进行整合梳理，随单位改为公益类（社保中心），人员身份原属参公性质的，继续保留，享受相应的工资和晋升待遇，直接调离或编制核销，直至符合三定方案要求。原来是公益类事业编制的，维持现状。
改革后的社保中心明确为公益一类事业单位，今后不再参公，更加突出公益服务职责，不再承担行政管理职能。其现有人员无论是分流转隶还是继续留守，都将遵循“老人老办法、新人新办法”原则，逐步过渡消化，不会出现硬性改编、改身份的情况，以保持干部队伍的稳定。这也是机构改革的基本要求。
到此，以上就是小编对于社会保险服务怎么干的问题就介绍到这了，希望介绍关于社会保险服务怎么干的3点解答对大家有用。
