大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于意外保险没有住院有工资吗的问题，于是小编就整理了4个相关介绍意外保险没有住院有工资吗的解答，让我们一起看看吧。
交强险没住院可以拿误工费吗？
交通事故不住院有误工费
依据我国相关司法解释的规定，交通事故的受害人不需要住院治疗的，但只要因受伤造成收入减少的，就可以主张误工费。
《最高人民***关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条：误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。
受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉***所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算
住院一个月的理赔是多少？
看能不能构成伤残，如果经鉴定构成，需要支付伤残费，且需要支付伤残鉴定费。医药费的是多少。再结合当地的误工费进行折算。如果不严重，还要支付一人的护理费，严重了需支付两人的护理费。还有伙食补助费。
如住院一个月后出院，如当地平均工资是100元每天，如没有构成伤残，需支付3万元以上。但住院都一个月了，应该构成伤残了，伤残级别越高赔的越多
生病住院期间工资怎么算？
员工在患病住院期间是有工资的。 职工非因工患病需要出具相关的医院治疗证明，可向用人单位请病***。 根据《劳动部关于贯彻执行若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病***工资或疾病救济费，病***工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。 职工因工受伤符合工伤医疗待遇的，根据工伤保险条例第三十一条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区 的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有 关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
周末休息在家摔骨折了，请***在家休养期间有工资吗？
这个就要说道相关法律里的“非因工负伤"，实际上这个和生病是一个道理，都有一个医疗期。
而周末休息时因为个人原因摔伤，就属于非因工负伤的情形，那么我们第一时间要和公司说明情况，并履行请病***的手续。通过短信、电话也都可以，但记得自己要留好证据。
这类情况的医疗期，有个最长有效期规定，也就是说的休养治疗期间。
5年以下最长3个月的医疗期，5年到10年的最长6个月的医疗期，但具体能休多久要看医院开具的疾病诊断证明建议，总之不能超过这个最大期限，如果超过了还不能上班，那么公司可以通过支付经济补偿金的形式解除劳动合同。
在这个期间有工资吗？当然有，工资怎么发呢？
一般最低是按照员工工资的60%发放，但不得低于最低工资标准的80%。各地的政策有所不同，有些地方根据工龄可能会高于这个比例。总之这个是最低限度，能高不能低。
以上回答，希望可以帮到您！
到此，以上就是小编对于意外保险没有住院有工资吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于意外保险没有住院有工资吗的4点解答对大家有用。
