大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于设计公司给员工买意外保险的问题，于是小编就整理了5个相关介绍设计公司给员工买意外保险的解答，让我们一起看看吧。
- 员工意外保险一年多少钱？
- 企业给员工买的意外保险让员工自己承担符合劳动法吗？
- 病人在医院做手术前，医生要求买意外险，而不是医生买，合理吗？
- 买了意外伤害保险，由于换了工作，工作时发生意外事故，填写工作与事实不符,应该怎么办？
- 人力资源公司，人员比较多，适合投保什么保险？
员工意外保险一年多少钱？
意外保险一年最低1000元，最高100万元。意外保险是以人的身体为保险标的，只能***用定值保险。具体由保险人结合生命经济价值、事故发生率、平均费用率、以及当时总体工资收入水平，确定总保险金额，再由投保人加以认可。目前在团体意外伤害保险中，保险金额最低为1000元，最高为500000元;在个人意外伤害保险中，保险金额最低为1000元，最高为100万元。保险金额一经确定，中途不得变更。在特种人身意外伤害保险中，保险金额一般由保险条款或者***规定。有些财产险公司推出的团体意外伤害保险，还增加了被保险人可中途更换的条款。意外保险即人身意外保险，又称为意外或伤害保险，是指投保人向保险公司缴纳一定金额的保费，当被保险人在保险期限内遭受意外伤害，并以此为直接原因造成死亡或残废时，保险公司按照保险合同的约定向被保险人或受益人支付一定数量保险金的保险。这里的身体是指被保险人的自然躯体，不包括***肢、***牙、***眼等人工安置的非天然部分。这里所指的造成被保险人意外伤害的灾害事故应具备外来的、突发的、非本意的和非疾病的四大要素。意外伤害保险中所称意外伤害是指，在被保险人没有预见到或违背被保险人意愿的情况下，突然发生的外来致害物对被保险人的身体明显、剧烈地侵害的客观事实。这里所指的突然发生的外来致害物应具备外来的、突发的、非本意的和非疾病的四大要素。
员工意外险看具体是什么工种、如果是办公室内勤或商务业务这种，属于1-2类人员，一年100-300元可以保10万到五六十万不等，还可以附加交通工具的； 如果是风险高一些的，保费也会相应增加。
企业给员工买的意外保险让员工自己承担符合劳动法吗？
很高兴能回答你的问题
首先人身意外险属于商业保险，不是社保和公积金；法律上没有强制性，如果企业要求员工参加人身意外险，说明该公司制造运营是比较危险的工作，那需要双方协商一致，如果企业强制让员工，并且自己掏钱或者在工资代扣的方式买意外险，那企业属于违法行为，按照工资支付暂行规定，用人单位可以按照法律规定给职工代扣代缴社会保险、个人部分住房公积金、个人所得税等，可以去劳动仲裁哪里咨询！我回答就这么多了，谢谢
说实话，企业给职工买的意外保险让职工自己承担，这是一种违法的行为。
按照工资支付暂行规定，工资必须货币化发放，不能出现克扣或者不按时发放工资的现象。不过，用人单位可以按照法律规定给职工代扣代缴社会保险、个人部分住房公积金、个人部分个人所得税等费用，法律没有规定的扣除就是违法。比如，劳保费用、服装费用等等。
如果用人单位克扣职工工资，来购买商业意外保险，这肯定是违法行为。劳动者可以向劳动监察部门投诉***。
不过说是一回事，现实情况又是另一回事。商业意外保险，保障的是参保人——劳动者，受益人不可能是企业，只能是参保人的亲属。很多企业为职工参加商业意外保险，实际上就是一种企业***。因此，一些企业觉得自己不能受益，会转嫁劳动者承担，然后向劳动者收取费用。
我们要清楚，保险合同企业参保和职工本人参保是不一样的。职工本人参保，需要本人填写保单，因此取证还是比较简单的。
如果工资足够多，这作法也未尝不可。但是正常讲这样的企业工资肯定达不到足够多，所以这作法有问题。再说如果五险都办了，这个意外险纯属个人选择的事，不必企业劳心的。所以我认为此事与劳动法关系不大，可能是企业没办社保，也可能是替保险公司销售保险。
病人在医院做手术前，医生要求买意外险，而不是医生买，合理吗？
谢邀，看到你这个问题，我在我们医学群里问了我所有医院的朋友、同学，都没有听说手术前要求病人买保险的，我不知道你在哪个医院要求你买，所以，你可以向当地卫健委投诉，因为保险是个人自愿购买，而在手术前要求你购买，有强制威胁之嫌。
头条里面很多的问题提出者，提出的问题千奇百怪或者描述不清不楚的。其实这个术前买保险的问题是这样的:根据国家有关的部门的安排，术前推荐病人购买手术意外险，但并不是强制购买。***如购买了这个手术意外险，术后如果出现了切口感染、肠梗阻等并发症甚至生命意外，能获得保险公司给与的赔偿。我们医院就有一部分手术病人购买。
买了意外伤害保险，由于换了工作，工作时发生意外事故，填写工作与事实不符,应该怎么办？
在员工发生意外伤害的时候，单位会向保险公司[_a***_]赔偿，法律上是允许的，因为投保人是单位本身，但必须保险公司配合出具证明，否则，这笔赔偿金将全额打入意外伤害者的帐户。 发生事故后，请尽快与保险公司取得联系，最好在3日内通知保险公司。否则，有关权利人应承担由于通知迟延致使公司增加的勘查、检验等项费用。若因未能及时报案而导致相关证据灭失，事故性质无法认定的，将有可能无法获得赔偿。 如果发生住院医疗申请时，需要准备好理赔申请书，有被保险人填写并签名;本公司指定医院出具的详细诊断书(包括诊断全称、简单病史和治疗过程)、住院费用结算明细表;住院费用原始收据(药费原始收据应附处方)；入院门诊、急诊诊断书、出院小结;被保险身份证明;保险单原件;委托授权书。 发生意外医疗时，要准备这些材料：理赔申请书，由被保险人填写并签名;意外事故证明文件;卫生部门县级(含)以上医院出具的诊断证明书详细诊断书(包括诊断全称、简单病史和治疗过程);治疗费用明细表;治疗费用原始收据(药费原始收据应处方);门诊、急诊诊断书被保险人***明;保险单原件;委托授权书。
人力资源公司，人员比较多，适合投保什么保险？
有两种保险产品：团体意健险和雇主责任险。这两种保险都是按人头收费的。
01团体意健险
团体意健险，就是团体的意外险和健康险。
这种保险属于人身保险的范畴，当员工发生意外或者生病住院的时候，可以通过保险进行报销。
人员比较多的情况下，可以批量投保，有员工离职或者入职的时候，可以随时进行增减，非常方便。
具体在产品中保障哪些责任，比如只保意外，或者意外加生病住院，都可以自己跟保险公司谈，保障的内容越广，保费就越贵。
02雇主责任险
跟团体意外险的区别在于，雇主责任险是直接保障企业，也就是说当员工发生工伤，需要由企业赔偿的时候，企业可以把赔偿责任转移给保险公司，由保险公司承担赔偿责任。赔偿款是直接打给企业的。
两种产品都可以达到同样的效果，但是团体险的目的在于保障员工，可以给员工提供更为广泛的保障内容。而雇主责任险的目的在于保障企业，可以降低企业对员工工伤的经济责任。
派遣公司吧，社保医保都要交的，工伤必须给交，还有就是意外，这些都很重要。
五险一金不交，很容易引来官司。特别是工伤，关键时刻全靠工伤，因为你派出去的员工不在你的管辖范围内，管理不是那么到位，很容易出事。
然后意外最好交一个，一年几百块钱，不多。
到此，以上就是小编对于设计公司给员工买意外保险的问题就介绍到这了，希望介绍关于设计公司给员工买意外保险的5点解答对大家有用。
