大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于用人单位没买意外保险的问题，于是小编就整理了5个相关介绍用人单位没买意外保险的解答，让我们一起看看吧。
- 公司不给员工买意外保险怎么办？
- 公司要求买意外险 却没有五险一金？
- 在工厂上班受伤，老板只买了意外险，没买工伤险将怎么办？
- 你的工作单位不给交保险，没有休班和加班费，你会去举报吗？
- 在单位交的意外险，单位不承认怎么办？
公司不给员工买意外保险怎么办？
公司不给员工买意外保险，可以自己配置一份意外伤害保险，保费不多，125元一份，保意外伤害保障20万，意外医疗保障2万/年，电子版，投保简单方便。大部分单位会为职工配置团体意外保险或主雇责任险，是少数没有配置。这个花费不多，保障很重要。
公司不给员工买保险,我应该怎么办
如果是合法用人单位不交社会保险,违反了社会保险法与劳动法、工伤保险条例等法律法规规定,同时也侵害了劳动者的合法权益。劳动者可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉并主张自已的法定权益,也可以向税务机关负责社会保险征收的部门投诉。
公司要求买意外险 却没有五险一金？
五险是法律限定公司必须给员工交的，一金是单位应当为员工交纳的。
《社会保险费申请交纳管理限定》要求,用人单位应当自用人之日起30日内为其工人申请解决社会保险登记并申请交纳社会保险费。未解决社会保险登记的,由社会保险经办组织核定其应当交纳的社会保险费。
限定中所称社会保险费,是指由用人单位及其工人依法参加社会保险并交纳的工人基本养老保险费、工人基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。
限定提议,用人单位应当按月将交纳社会保险费的明细情况告知工人本人,每年向本单位工人代表大会通报或者在本单位住所的显著位置公布本单位全年社会保险费交纳情况,接受工人监督。用人单位代工人申请的交费明细以及变动情况应当经工人本人签字认可,由用人单位留存备查。
在工厂上班受伤，老板只买了意外险，没买工伤险将怎么办？
用人单位没有参加工伤保险的，由用人单位支付所有费用。见《社会保险法》第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。 从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
你的工作单位不给交保险，没有休班和加班费，你会去举报吗？
感谢悟空君邀请回答此问题。这个问题是职场中非常现实的问题，这个问题也是很多企业用工存在较大漏洞的安全隐患，从实际的职场管理中，如果单位明知违法还这样“铤而走险”，那最后也会用买单方式付出代价。
不交社保，我该怎么办
从法律的角度来看，不给员工上社保本身就是违法行为，只是出于很多原因，员工和老板即便知道这样做是不对的，但员工出于自己的工资收入考虑，老板出于“侥幸心理”也会有不少人默默忍受这样的方式，但从职场人的长远来看，如果木有社会保险的保障，当员工在工作期间发生意外受伤、生病住院或者女职工生产等问题时，所有的费用就变成一个天文数字，此时员工去找老板，而老板深感压力必然支付困难，因此，为了我将来打算，建议老板还是未员工购买，建议个人还是尽可能地与老板协商购买社会保险：
1、单位可以支付社保金，在每月工资条中列出这个部分地钱，由员工个人自行购买社保；
2、单位可以通过保险公司购买如意外险或者雇主责任险，这样只要有员工发生意外事故或者企业出现重大问题，那这一部分地资金则由保险公司承担，这样员工不会因为没钱来闹，老板也不至于赔得倾家荡产。
企业没有双休，加班不给钱怎么办？
根据《劳动法》和《劳动合同法》有关规定，只要周总的工作时间不超过40小时属于正常法定范围，如果超过40小时以上或者连续不休，则企业需要与当时员工进行协商，待忙完后予以调休处理，原则上，员工部提出辞职，企业可以与员工协商为调休方式进行补***处理，也不一定非要给加班工资的，但如果遇到法定节***日和离职时，企业应当按照实际加班天数和法律规定折算兑现加班工资。
如果企业不给员工加班工资，员工有权向当地劳动监察部门和劳动争议仲裁提起仲裁申请的。
不给社保、加班费就一定要辞职吗
如果你所在企业只是一些私营小企业、小作坊、小工厂，出于工作和生计问题，或许绝大多数职场人不会选择马上辞职走人；但这样的企业时基本上认定为“烂公司”的，如果你在的企业在当地还是有些名气，但还这样违法，个人不太建议你长期呆下去，因为自己没保障，也说明公司不重视员工健康，不值得你拼命付出（老板和股东除外），可是这样的公司一旦遇到较真的员工一旦抱怨出来，可能就会让企业彻底毁灭，因为我相信有你这样想法的员工不止你一人，如果真到了那一步，估计企业可以赔个精光了。
单位不交保险，不支付加班费，要不要举报其实还是得看你在哪个城市！
1.大城市工作处理办法
如果你在北、上、广、深这种一线城市工作，遇到单位不交保险，非常建议你去投诉举报，超额劳动、不支付加班费，也建议你向劳动部门申请仲裁，一般是单位的过错的，都能获得赔偿。
2.小城市工作处理办法
如果你是在自己家的三、四、五线城市工作，遇到这种情况，首先我建议你看工资待遇是否满意，如果你觉得满意，那你接着干，如果不满意你找一个规章[_a***_]健全的单位去工作，不要举报投诉，也不要申请仲裁，原因有下几点：
A. “ 投诉无门 ”
三四线城市也可以举报，投诉等，就算举报也无济于事，一举报，得不到解决也就罢了，没准工作都丢了，所以不建议你举报，能干就干不能干就走人，这是不举报原因之一。
B. 惹得一身骚
如果在三四线城市工作，举报了单位，得不到赔偿是小，更容易引起企业不满，没准儿还会报复你，小地方人流有限，平均素质涵养不高，加上抬头不见低头见，这种事根本不是损人听闻，我相信一定有经历过的，这是不建议你举报的原因之二。
所以，拿起法律武器保护自己本身没有错，就看你拿的地方对不对，大家常规的建议一定都是建议你必须举报，投诉等，这也没有错，法律也就是这样规定的，如果基层能够完完全全认真贯彻实施就好了……
再说回来，如果举报，投诉，仲裁真有用了，那楼主的这种情况合法的赔偿是这样的：未交社保的，单位需要为你补交自你入职至今所有的社保；加班工资支付也得分情况支付，如果你是工作日加点工作，单位应支付你1.5倍工资，如果是普通休息日（ 周六日）加班，单位应支付你2倍工资，如果你是法定节***日加班，单位应支付你3倍工资。
以上是所有的解决办法，是否要举报，相信各人心中应该早有答案了！赞成答案的请大家点个赞，也欢迎大家关注我，向我提问，我也希望能帮助到各位辛苦的劳动者。
首先说这样的工作我不会去举报，因为我根本就不会去做这样的工作，我完全有能力找到更好的。
这是一个开放的市场，有着数不尽的工作等着我们去做，有不好的，自然也有优质的。有交五险一金，月薪过万，周末双休的，只要本事到了，甚至工作就来找你了，猎头门就是干这个的。
与其纠结于现在的工作不好，要不要举报，不如把精力放在如何提升自己的核心竞争力上，只要有了一技之长，还怕找不到好工作吗？
再回到举报这个问题，如果你实在气不过，可以找当地的劳动部门，为员工上保险是企业的法定义务。但这势必会牵扯你不少的精力，在我看来，有这时间不如多学习，社会也是一座大学，知识不光存在于课本中，通过工作，不断的积累经验，提升自己的核心竞争力，相信你一定能找到喜欢的工作。
在单位交的意外险，单位不承认怎么办？
回答：按《劳动法》的规定，单位在用工之日起就应该与劳动者依法签订劳动合同，并足额缴纳五险一金，这项规定是具有强制性的。
您的单位就连交的意外险都不承认，那单位违反《劳动法》的规定是要受到处罚和赔偿的。
首先，您要与企业协商要求返还意外险的保金，并且要求单位按规定缴纳五险一金；如果单位不服的就向当地的劳动仲裁申请仲裁；劳动仲裁不服的可以向当地***直接***，来维护自己的合法权宜。
到此，以上就是小编对于用人单位没买意外保险的问题就介绍到这了，希望介绍关于用人单位没买意外保险的5点解答对大家有用。
