大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于给员工买意外保险 哪家好的问题，于是小编就整理了5个相关介绍给员工买意外保险 哪家好的解答，让我们一起看看吧。
谁买过平安的意外险？平安意外险哪种好？
可以购买安心百分百这是一款高保额，而且还可以返还型的产品，每年交2500元，保障到75周岁，(一般的意外险都是70周岁)到期全部返还，还可以附加其他险种，一份安心百分百，在购买一份e生保，完美。
小孩，学平险。
经常出差。百万任我行，意外身故险。
1700交10年，保30年。保额意外身故100万，公共交通身故200万。30年保障结束退回120%保费，2万多。
成年人有150元的卡单，一年10万意外身价，10万伤残，5万意外医疗。
60岁以上老人400元卡单，8万意外身价，8万伤残，2万意外医疗。
意外是指突发的、非本意的、非疾病的，意外险分为意外伤害保险和意外医疗保险，意外伤害保险主要是为我们保身价的（保身故和伤残，低保费高保障），意外医疗是保障因意外造成的门诊和住院费用报销（建议选购带有住院津贴的意外险）
平安的意外险，你是指平安附加险中的长期意外险吗？
长期意外险是不建议购买，保费贵保障低，你可以看看其他的意外险产品。
性价比高的意外险：一年三四百块钱就可以买到一百万的保额，性价比非常高，适合做高保额，提供大的保障。
综合意外性：保险责任比较全面，常见的责任都包含，另外还有一些不常见的保障，比如有猝死、意外救护车等保障，综合保障适合老人和孩子。
有款产品绝对是市场独一无二的，保费很便宜，意外伤残20万，意外津贴200元/天，意外医疗3万（社保合理范围内无免赔额），民航班级意外伤残80万，关键保费只有200元
食品厂的员工买保险的话要买意外险还是雇主责任险？
A: 你说作为一个公司老板，肯定要考虑万一员工出现什么意外的赔偿问题。那么团体意外险和雇主责任险，这俩应该选哪个好呢？
B: 嗯，作为团体险比较受关注的两个险种，企业老板如果有条件肯定是要考虑的，但两者具体有哪些差别，我用一张图来帮你解答吧。
那么，就有必要先搞清楚这两者的区别
简单来说是指以雇主责任为承保风险的责任保险。雇主责任险承保被保险人（即雇主）所雇用的员工在受雇期间从事保险单所载明的与被保险人的业务有关的工作时，因遭受意外事故而受伤、残疾、死亡，或患有与职业有关的职业性疾病，根据法律或雇用合同应由被保险人承担的医药费用及经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用，由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿。
即团体意外伤害保险，是一种以团体方式投保的人身意外保险形式，而其保险责任、给付方式则与个人意外伤害保险相同。
团意险和雇主责任险区别
答：从食品厂企业角度来看问题的话，应该同时购买雇主责任险和团体意外险。
雇主责任险是指被保险人所雇佣的员工在受雇过程中从事与保险单所载明的与被保险人业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡，被保险人根据《中华人民共和国劳动法》及劳动合同应承担的医药费用及经济赔偿责任，包括应支出的诉讼费用，由保险人在规定的赔偿限额内负责赔偿的一种保险。
具体到食品厂员工在生产过程中发生的意外伤害，也就是说如果在工作中受伤，团体意外险赔偿后，雇主或企业还有责任赔偿，而雇主责任险赔偿后会减轻雇主本人的赔偿责任。
因此，从企业角度来看的话，应该同时购买这两个险种。
建议:雇主责任险在保障金额内它可以让我们企业作为工伤保险的一种完美结合，以此得到充分的雇工风险转移，从而做到锦上添花的作用，建议购买。如果企业资金充足，想为员工提供更完善的保障，也可以考虑一起购买团体意外险。
雇主责任险的保障范围有哪些？
在保险期间内，被保险人的雇员在其雇佣期间因从事保险单所载明的被保险人的工作而遭受意外事故或患与工作有关的国家规定的职业性疾病所致伤、残或死亡，符合***院颁布的《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定可认定为工伤的，依照中华人民共和国法律（不包括港澳台地区法律）应由被保险人承担的经济赔偿责任，保险人按照本保险合同约定负责赔偿：死亡赔偿金、伤残赔偿金、医疗费用、误工费用以及被保险人因保险事故而被提起仲裁或者诉讼的，对应由被保险人[_a***_]的仲裁或诉讼费用以及事先经保险人书面同意支付的其他必要的、合理的费用。
企业为什么要购买雇主责任险？
法律规定了企业必须对因工作遭受事故伤害或患职业病的职工履行赔偿责任，而且工伤条例对工伤事故的赔偿标准进一步提高 ，企业购买雇主责任险可有效转嫁被保险企业风险，维护正常的生产经营秩序，保证被保险人的赔偿责任的实现，确保雇员经济利益得到补偿。
雇主责任险和团体意外险有什么不同？
1.被保险人不同
雇主责任险的被保险人和受益人为企业，是为企业转嫁应承担的员工意外以及职业病费用的风险；
团体意外险的被保险人为企业员工，受益人为员工本人或其指定的受益人，保险公司赔付后无法免除雇主的赔偿责任，主要体现企业对员工的***。
2.保障内容不同
工保险有养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的。
买意外险和雇主责任险各有各的好处，保险的范围及理陪有所不同。雇主责任险是企业为了保障人雇主，而意外保险是员工，所以企业雇主责任险是为了员工在上班时间或工作的地点万一发生什么意外，保险公司给予一定的经济补偿先给企业，再由雇主企业公司赔偿给雇员。
意外险是雇员在遇到意外之后，不论是否发生在上班或下班，24小时都能得到保险公司理赔保障。因此，两份保险各有各的好处，建议都要买为好，对企业、员工、在遭受意外时一份顺利理赔保障，免后顾之忧。
企业给员工购买什么保险更合适？
这个问题没有特指，什么规模的企业和公司什么层面的的员工都需要明确，我通过服务的数百家小微企业（人数20人以内）给出我的建议，希望对你有帮助：
1、首先，社保，重点是医保+养老，医保包括新农合，社区医保都可以，公司费用补贴。养老，核心成员可以上，条件好可以上商业保险的企业年金，***留人；
2、团体意外险：应对工作意外造成的意外身故/残疾，和意外医疗的费用报销，费用不高，一个人一年300-400元，就有20-30万意外/残疾+2-3万的意外报销（不超过4类职业风险）；
3、这是最基础的，有条件的可以为员工配置大额的百万医疗保险，一年几百元，解决医保外的自费药，进口药等不报销部分，100%报销医疗费用，增加额度到200万-400万。具体情况可根据企业情况个性化定制。
企业员工应该参加社会保险。有关商业保险可以自愿参加，相关内容可以咨询商业保险公司。
《劳动法》规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
按照《社会保险法》的规定，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度（五险），保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
一、基本养老保险
职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
二、基本医疗保险
职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
三、工伤保险
一般情况下，企业为员工购买商业保险。
如果不为员工购买商业保险的话，那么员工在工作时因意外事故而受伤，企业就要自己承担相应的赔偿费用，赔偿金额绝对远远要比购买保险的费用高很多。如果企业事先为员工购买了团队保险，那么只需要准备好相应的证明材料，以及相关证件，员工便能够申请到保险公司的赔偿，这样便不需要企业来承担赔偿金。
因此，为企业员工购买体险，其实可以有效的转移企业的经营风险。
另外，还可以减少人员流动性，促进公司发展。企业为员工买保险，体现了企业对员工的关怀之情，让员工感受到企业对其的关心。人都是感情动物，都喜欢人文关怀比较多的地方，这样会让人感觉温暖，内心也踏实，从而产生一种归属感。
所以，企业想要留住人才，就得先留住人心，而留住人心的体现就是多给予员工一份关怀，给员工买保险是最好的体现
平时管理工作中，接触各式各样的保险比较多，可以帮到您：
我们今天不谈社保，因为是法定的；我们谈商业保险；
一般来讲，企业保险***购一是考虑实用性，二是目的性，最后也要考虑企业本身的经济能力（我想投入多少钱做这个事情），所以，适合自己企业的才是最好的。
1、我们自己个人买东西要看钱包，企业也要看预算，不同规模的企业的预算一定不同；即使没有严格的预算，也有一个大概评估支出，比如人均支出和企业销售额的比例；
2、你为员工买保险要预防什么，核心保障要精准，其他附加保障可要可不要，保险一定是量身定制的，比如，你帮全员买，和帮特定的职业买，险种一定不同；
3、最后，企业买保险不仅仅是预防，还要规避企业的责任才行，这个至关重要；也就是说，你买了保险，万一出险 ，企业不用担心法律责任，只要再尽到人道主义责任就好了；
唯一的答案，就是雇主责任险；
为什么？
首先，雇主责任险按照人头买，人员流程可以替换，做好增减员手续就好；
其次，雇主责任险是为企业量身定制的，适合非常多的企业，保障的内容相对全；
企业最基本的是依法为聘用员工购买社会保障的养老，医疗，生育，失业，工伤的基本保险。基于成本因素，对于试用期员工或临时雇佣的的员工，应该依据岗位危害性酌情购买意外伤害险。
建筑施工单位给工人买什么意外保险？
购买是比较简单的，主要是选择一家保险公司即可，相关操作都会有专业人员指导，你的情况建议团体险。 这里说一下建筑工人买意外保险注意的地方：
1、向人寿保险公司投保“团体人身意外伤害保险”以及附加一些医疗费用报销型的保险，它的投保人是团体（即单位），被保险人是单位的每个职工。
2、向财产保险公司投保“雇主责任保险”，投保人是雇主，被保险人也是雇主，它承保的是雇员在为雇主工作期间，所发生的不测***而在法律上必须由雇主承担的赔偿责任，这个保险种类也能有效维护职工的利益。
3、向财产保险公司投保“建筑工程安装保险（一切险）”，这个险种的承保范围也是比较广泛的，也起到了保障职工利益的作用。 另外，根据《保险法》的规定，被保险人可以指定受益人，投保人也可以指定受益人。但投保人指定收益人的，应取得被保险人的同意。也就是说，施工企业在办理建筑施工人身意外伤害保险的时候，可以为建筑工人指定受益人，但应取得建筑工人的同意。如果没有建筑工人同意的，该指定无效。在实践中，施工企业大都不会告知建筑工人投保了建筑施工人身意外保险，在发生事故后，用理赔的保险金来抵作工伤保险赔偿的赔偿款。这实际上是损害了建筑工人的合法权益，是违背《建筑法》基本精神的。广大建筑工人应依法***。 希望能帮到你。
工地上工人意外险、有两种投保方式，可以按人员名单投保，也可以按项目不记名投保；前者根据工种、有无高空作业、保额和保险期间核算保费；后者根据工程施工合同、工程类型、保额和保险期间核算保费。
个人想买份保险，买哪个公司比较靠谱？
所谓一个金融服务者，每次看到这类问题，又喜又忧！喜的是，大家保险意识越来越强，忧的是，你买的保险买对了吗？交费多还是保障多？你知道什么样的保险才是你需要的吗？你找的代理人是卖保险的业务员还是为你做风险管理的专业人士？
保险公司本身来讲，没有大小、好坏之分，因为我们法律就赋予了投保人的权利。所谓大小保险公司，要看你站在什么样的角度来看，中国？还是全球？
就客户的保障来讲，一切广告、促销，都是耍流氓！客户的保障来源于保险合同本身，尤其重大疾病类保险，更要看条款。
做为一个投保人，不要听那些所谓大公司、所谓央企的保险公司业务员的忽悠，一定找专业的第三方帮你货比三家！！
其实每家保险公司都有性价比高的产品，也有性价比低的产品，你不如学习一下，应该买那些类型的险种，擦亮双眼自行挑选，授人以鱼不如授人以渔。我给你介绍几个必买的险种，学会后，自己也可以挑选了。
1、第一个是小意外，专业名词叫意外伤害医疗保险。我们先来解释一下什么是意外，意外就是 突发的、外来的、非本意的、非疾病的伤害。常见的就是磕磕碰碰、猫爪狗咬、扭腰崴脚、通常这类险种是以报销的形式来理赔，除去100元免赔额，剩余部分100%报销，非常实用，这是我们的必选险种之一。
2、第二个是小病医疗，专业名词叫做住院医疗保险，理赔范围就是因疾病或意外情况而发生的住院医疗费，理赔的形式是报销医疗费。那为什么叫小病医疗呢，因为这类保险的报销额度偏低，通常为1--2万左右。住院医疗因为使用几率比较高，尤其是老人和小孩，也成为我们的必买险种之一。
3、第三个是大病医疗，专业名词也叫住院医疗保险，那朋友们就要问了，这和小病医疗有什么区别呢，区别就在保额上，大病医疗保险的保额通常在100--400万不等，所以这类保险也叫百万医疗，最近几年卖的非常火。也因为百万医疗的杠杆很高，很少的保费就可以撬动百万元以上的保额，而且报销范围也非常广，比如进口药、自费药、进口的器材、都可以报销。那有朋友就问了，我买小病医疗还有用吗？答案是有用。因为百万医疗的保额高而且免赔额也高，通常为1万元。所以小病医疗和大病医疗我们要一起买，达到住院不花钱或者少花钱的效果。
4、第四个就是重疾险，专业名词叫做重大疾病保险，也是各家保险公司差异最大的险种，所以购买时一定要擦亮眼睛，谨慎挑选。重疾险的理赔方式是直接赔付，也就是确诊重大疾病后一次性给付保额。这时又问朋友问了，我已经购买了住院医疗险了，最高可以报销400万，我为什么还要购买重大疾病保险呢？这时就要讲一下重疾险的作用了，因为住院医疗无论报销多少，钱都给医院了，我们是赚不到钱的，而且医疗费要自己先行支付，出院后再来报销，这时生病住院没有收入，但车贷房贷，以及生活的费用都要自己来承担，没有一定的积蓄，那生活将陷入困境。如果这时重疾险给我们赔付了几十万，这些问题也就迎刃而解了，所以重大疾病保险也是我们的必买险种之一。
这个问题较为宽泛，因为保险的涉及的类型有点多，我就以常用的几种来做个回答吧。
1、人身安全类保险
这类保险时效性较短，所以其实对公司没有太多要求，最主要一点就是一定要服务好，到账快。我就拿车险而言吧，车险的地域性比较强，每个地区都有做得好的，在我那里，优选平安。
2、医疗类保险
这一类又分为很多种：健康保险、少儿保险、重大疾病、防癌保险等等。
这类如果有国家的医疗保险的话，只需要补充一个可以报ICU的补充医疗保险就好。保险公司都差不多，中国人寿，平安等等
3、养老保险和分红类保险
就目前的形式来看，买美元为计价单位分红类保险比较划算，近20年，人民币贬值的太厉害，而美元相对稳定。对于我们大陆人来说，驻香港的保险公司性价比比较高，购买起来也比较方便，比如香港友邦、法国安盛。国内的几大保险公司，一个基本以RMB计价，一个理财分红不理想，收益要低一些。
因为保险法第89条：经营有人寿保险业务的保险公司，除因分立，合并或者被依法撤销外，不得解散。所以保险公司大或者小，新或者旧，对于客户的权益还是都有保证的。
1.不过服务还是有区别的，尽量选择专业，长期从事该行业的保险代理人。
2.每家公司的产品都有优点或者短板，这个还是得看你主要买哪方面的，怕人说我打广告，所以这里不做推荐。
3.买保险，自己一定要注意看保险的合同，很多人都说看不懂，其实你主要看保险的责任条款，还是不懂，就叫代理人给你把之前给你讲的重要地方做好勾画，确保白纸黑字有提现。
建议专业的事情交给专业的人去做，选好一个代理人这点，我个人感觉比选择保险公司更为重要。
感谢头条邀请，我是化险为易，多年保险狗，专业解决保险难题！题主想买保险，哪个保险公司比较靠谱？这个真不好回答，不知道题主所指的靠谱是指哪方面：品牌知名度最大？还是公司规模大？又或者是代理人最多？还是偿付能力强？又或者是理赔速度快？
其实在保险行业内有个规则：一般情况下，保险产品大于保险公司。
就像你去银行存钱，是工商靠谱，还是建行靠谱？又或者是农行靠谱？不好说吧。还是要看存款利息哪家高。是这个道理吧？
这句话是不是不太好理解？保险合同不是我和保险公司签的吗？那为什么最后能不能赔不是保险公司说了算呢？
为什么，就因为这是一份保险合同，是一份契约，一旦签订了，只要被保险人达到理赔条件，哪怕保险千万个不愿意，最后还是需要赔付的。
举个我自己的真实案例吧：17年的时候，我的一个朋友买了一份50万元的意外险，半年后客户酒驾撞在高压线架上身故，保险公司以客户酒驾为由而[_a1***_]，客户家属异议***到***，最后***宣判保险公司正常赔偿50万元。
看到没有？这并不是一个很特殊的例子，这些案例还有很多。保险能不能赔不是保险公司说了算，一切以合同为准，因为它受到保险法的保护，哪怕这家保险公司倒闭了，万一出险的时候拿着保险合同到银保监会，也会安排后来接管的保险公司对你进行赔付。
当然，既然保险合同这么厉害，那么从哪家买呢？挑保险公司要看什么呢？
到此，以上就是小编对于给员工买意外保险 哪家好的问题就介绍到这了，希望介绍关于给员工买意外保险 哪家好的5点解答对大家有用。
