大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于社会保险养老服务体系的问题，于是小编就整理了1个相关介绍社会保险养老服务体系的解答，让我们一起看看吧。
乡镇事业编制，在社保中心，有前途吗？
如果在2019年以前，可能真的没啥前途，但是，如果是现在，还是有前途可言的。
2019年前后的编制归属差异
乡镇（街道）混编混岗用人现状
乡镇或街道在用人上，都存在一个共同情形：混编混岗。
编制隶属于乡镇或街道的公务员或事业人员，在进入单位之初，尽管列编单上都注明了每个人具体岗位所在的办公室或中心，但在具体工作实践中，都存在混编混岗用人的现象：公务员身份的，可以在乡镇的下属事业单位工作；事业人员也可进入乡镇***的行政办公室工作。
其目的只有一个：完成工作任务即可，不在乎人员具体的身份或者编制属性。
甚至在任职上，有时也会有一定的突破：事业工勤担任中层干部等。
乡镇“五类人员”的晋升渠道
2021年的乡镇换届中，作为在乡镇工作期限满三年的事业人员（归属于五类人员之一），可以作为被提拔的后备力量，重点予以培养。
这样，相当于乡镇事业人员，不论是不是社保中心岗位工作的个人，其晋升渠道是畅通的，只要满足了学历要求，工作能力比较突出，干到单位中层职务上，个人运气再稍微给力点，被提拔是迟早的事儿，还是比较有前途可言的。
我在乡镇工作过多年。乡镇社保中心属于事业编制，工资待遇比公务员低，发展前途几乎没有，在未实行职级并行前，管理岗九级终此一生，实行职级并行后，绝大多数人都可以晋升到管理岗八级，享受事业编副科级工资待遇。
一、乡镇社保中心编制及行政规格
乡镇社保中心，全称是乡镇社会保障服务中心，为事业单位，行政规格为副科级，人员全部为管理岗。大约有6个编制，设有主任1名，副主任1名，其余为办事员。
二、乡镇社保中心主要工作职责
乡镇社保中心主要负责辖区群众就业和社保保障工作，做好辖区群众的就业指导培训工作，抓好辖区群众养老保险金的收缴和发放工作，做好辖区新型农村合作医疗保障工作。
随着社会保障工作的不断完善和发展，乡镇社保中心工作一年比一年忙，办事的群众逐年增多，工作责任越来越大。直白一点，社会保障服务中心的工作越来越不好干。
三、四个岗位的发展前景和工资待遇情况
①发展前景。乡镇社保中心是事业编管理岗，只有主任才是副科级（管理岗八级），其他人基本上是管理岗九级原地踏步、终此一生。在实行县以下事业编管理岗职级并行后，管理岗九级几乎可以晋升到八级，享受副科级待遇。
②工资待遇。以我们县的乡镇为例，管理岗九级，10年工龄，每月打卡工资（包含车补、基层补助）4000元，加上双边公积金、年终绩效等，全年大概8万元。管理岗八级，15年工龄，全年大概9.5万元。
综上，乡镇社保中心工作较为繁忙，工资待遇一般，发展前景几乎没有。
到此，以上就是小编对于社会保险养老服务体系的问题就介绍到这了，希望介绍关于社会保险养老服务体系的1点解答对大家有用。
