大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于脑梗属于意外保险的社保的问题，于是小编就整理了4个相关介绍脑梗属于意外保险的社保的解答，让我们一起看看吧。
得了脑梗无法上班社保咋办？
这种情况自己以灵活就业人员身份缴纳社保的养老保险和医疗保险，得了脑梗暂时不能上班，为了不让养老保险和医疗保险断交，在身体恢复期间暂时以灵活就业人员身份自己缴纳社保，在身体恢复以后身体健康允许的时候，重新上班再由单位缴纳社保
员工在家脑梗保险怎么赔？
脑梗并不一定是确诊即赔，需要看保险公司产品的具体条款，若是轻度脑中风后遗症，需要符合其轻症疾病定义，比如要有影像学的检查证实，有证实存在对应病灶，还有出现神经系统功能障碍表现，而且要确诊180天后仍然遗留一肢或一肢以上的3级肌力不足或运动功能障碍才可以理赔， 如果是严重脑中风后遗症，不仅要求确诊180天后，有无法独立完成六项中的三项或以上，基本上是瘫痪了，符合定义了才能有赔付。
若是因脑梗产生的医疗费，符合合理费用范围内，社保报销后扣除免赔，就可以按比例赔付。
员工在下班期间脑梗算谁的责任？
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当为劳动者参加社会保险。因此，如果员工在休息时间发生脑梗，但没有买社保，公司可能会承担一定的责任。具体来说，如果员工在工作期间或者因工负伤导致的疾病，用人单位应当依法承担相应的医疗费用、工伤津贴等费用。但是，如果员工在休息时间发生疾病，且该疾病与工作无关，则用人单位不承担责任。
员工在下班期间脑梗是属于个人健康问题，而非公司责任。尽管公司应该提供安全和健康的工作环境，但员工的个人健康问题是由个人自身的生活方式和健康状况所决定的。因此，员工应该自我管理和保护自己的身体健康，以避免类似的事情发生。同时，公司也应该提供健康教育和支持，以帮助员工维持身体健康。
员工在下班期间脑梗是一种突发疾病，责任难以明确。如果员工在工作期间出现身体不适，雇主有责任提供急救和紧急医疗援助。然而，下班期间员工的健康状况不在雇主的控制范围内。
员工个人也应该对自己的健康负责，包括在下班期间保持合理的生活方式和寻求医疗帮助。因此，责任应该由员工和雇主共同承担，以确保员工的健康和安全。
做脑梗支架社保有报销吗？
根据国家医保目录的规定，支架治疗是可以报销的，但是要根据具体情况来确定报销比例和限额。需要到当地社保机构或医院社保办公室查看具体政策。同时，不同地区的报销标准也有所不同，建议咨询当地的相关部门获取详细信息。
给报销
脑梗支架目前在大多数省份均纳入医保,可以参加报销,但各省的医保情况不同,报销的比例也有差别的。
部分省份根据备案的情况报销，已经备过案的支架可以报销，而没有备案的支架就不给予报销，而部分省份都可以报销，但是国产与进口支架的报销比例不同，所以各省的情况不完全相同
脑梗做支架手术是可以报销的，但具体能报多少并不确定，不同的保险报销比例是不一样的，而且医院等级不同，报销的比例也有差异。
一般的城镇职工医保报销比例大概是在85%左右，公务员的报销比例会更高，通常是在90%以上，而新农合的报销比例的是在65%左右。
如果是建档立卡的贫困户，做心肌梗塞手术的报销比例可以达到90%以上。想要做支架手术，又不知道能报销多少钱，建议到当地的医院进行咨询。
到此，以上就是小编对于脑梗属于意外保险的社保的问题就介绍到这了，希望介绍关于脑梗属于意外保险的社保的4点解答对大家有用。
