大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于软组织挫伤算不算意外保险的问题，于是小编就整理了2个相关介绍软组织挫伤算不算意外保险的解答，让我们一起看看吧。
我上班是腰部软组织挫伤算工伤吗？
1.这个要看你的受伤是否符合《工伤保险条例》第十四、十五条的规定，如果符合，则可以认定为工伤。2.法律条文：《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
挫伤算工伤吗？
有可能算工伤。
因为挫伤的发生往往是因为工作中的意外事故所导致的，例如在使用机器时手指被夹伤等情况。
如果这些事故是在工作时间和工作岗位范围内发生的，那么挫伤可以被视为工伤。
但具体是否算工伤需要根据情况酌情处理。
如果发生了工伤，受伤者可以得到相应的工伤赔偿和治疗保障，让他们能够更好地进行康复和恢复工作。
挫伤算工伤
挫伤是一种职业病或职业伤害，主要是由于劳动过程中产生了一些外部因素，如受到***或挤压，导致身体器官受到损伤
由于挫伤通常是由工作原因引起的，因此应该被视为工伤
对于因挫伤引起的职业伤害，雇主应为工人提供任何必要的医疗、康复和其他支持
此外，挫伤还应被记录在工人的伤害记录中，以便他们在索赔和获得赔偿时得到支持
看情况而定如果是在工作场所受到伤害致使身体受到损伤或患病，那么可以申请认定为工伤；但是如果是私人行为或者自行处理伤口导致的挫伤，则不属于工伤
此外，劳动者可以按照自己的意愿购买意外伤害保险，以便在受伤时得到更好的保障
属于工伤。
要求单位向社保忆申请工伤认定。单位不申请者，劳动者可以自受伤之日起一年内向社保局申请工伤认定。如果认定为工伤，在停工留薪期间享受原工资待遇。单纯的软组织受伤，是不构成伤残等级的。只要员工发生事故经劳动部门认定为工伤，那么员工就是可以要求做劳动能力鉴定，判定伤残等级的。
法律依据：《工伤保险条例》第十四条。
是的，挫伤算工伤。
1.挫伤是指机体在受到外力撞击后所产生的组织局部损伤，属于一种常见的工伤类型，而工伤是劳动者在工作中发生的因工作原因导致伤病或者职业病的一种状态。
2.工伤保险的核心目的在于保障工作者，挫伤作为一种职业伤害，是可以被工伤保险认定并赔偿的，工伤保险会依据受伤程度和治疗情况，对挫伤发生的时间，治疗费用，休***工资以及失业补偿金实行相应的赔偿，因此挫伤算作工伤。
到此，以上就是小编对于软组织挫伤算不算意外保险的问题就介绍到这了，希望介绍关于软组织挫伤算不算意外保险的2点解答对大家有用。
