大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司没有买意外保险违法吗的问题，于是小编就整理了3个相关介绍公司没有买意外保险违法吗的解答，让我们一起看看吧。
保险公司强行买意外险怎么办？
一般而言，保险公司强行买意外险是不合法的！
随着生活水平的不断提高，外出工作的需求逐年增加，随之而来的意外事故也频频发生。为了有效地规避风险所带来的人身伤害，在制定新生活***的同时，不妨制定一个意外险保障***，为自己撑起一把“保护伞”！
企业不给员工买保险会怎么样？
这个要看情况，如果是私营小企业，就有两种可能：1是工资足够高，2是他本是微利勉强撑下去。相互理解，愿干就干不干好散，大家都不容易。如果是股份制企业，你可以选择到劳动局举报或于离职时告他
谢谢邀请。
分两个方面，企业不给员工买保险，一是员工会怎么样？二是企业会怎么样？
员工会有很大的损失，各险种，五险一金，养老，医疗，生育，工伤，失业这五险，企业没有交的话，员工养老医疗等都没有保障，需要自己掏腰包。
一金是住房公积金，没有交则不能享受公积金住房贷款，租房提取公积金等房产相关优惠政策。
以上公司没有给员工缴纳，就相当于少给了员工应有的***，就等于少发了工资。
企业不给员工缴纳保险，企业会怎样？
《劳动法》第16条规定：“建立劳动关系应订立劳动合同。”《劳动法》第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”
所以企业单位为员工缴纳社保是法定的义务。
如果企业没有为员工交保险，就是违反了劳动法。劳动者可以去劳动仲裁，甚至******企业违法行为。要求企业赔偿。具体赔偿规定如《劳动合同法》第三十八条:“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：“(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的”规定，解除与工厂的劳动合同，同时要求工厂支付第四十七规定的“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”补缴自参加工作之日起至解除劳动合同之日止欠缴的社会保险费等。也可以只要求企业为你补缴欠缴的社会保险费，而不解除与企业的劳动合同。
对您所提出的问题，我的回答如下：
对于单位来说：1、必须为劳动者购买社会保险。2、如果未为职工购买社会保险的，由社会保险行政部门责令改正;逾期不改的，处2000元以上2万元以下的罚款：
职工来说：1、职工认为用人单位有未按时足额或没有为其缴纳社会保险费等侵害其社会保险权益行为的，也可以向社会保险行政部门投诉，由社会保险费征收机构依法对单位进行处理。2、如果单位没有为其购买社会保险，可以单方与公司解除劳动合同，且单位应该给予一定经济补偿。
1、《社会保险法》
第二十四条用人单位未按月将缴纳社会保险费的明细情况告知职工本人的，由社会保险行政部门责令改正;逾期不改的，按照《劳动保障监察条例》第三十条的规定处理。
2、《劳动保障监察条例》
第三十条第一款第三项，有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令改正；对有第（一）项、第（二）项或者第（三）项规定的行为的，处2000元以上2万元以下的罚款：
（三）经劳动保障行政部门责令改正拒不改正，或者拒不履行劳动保障行政部门的行政处理决定的；
3、《劳动合同法》
企业不给职工签定合同，缴纳社会保险，要承担严重的法律后果。
我说的交纳社会保险，而不是买保险，因为买保险可以买商业保险。
社会保险涵盖了我们工作生活的方方面面，养老、医疗、生育、失业、工伤。万一我们遇到什么意外，透过这个保险都可以得到救助。
如果说因为单位原因没有给职工交纳保险，导致职工不能享受待遇。职工可以申请***，要求单位进行赔偿。
职工也可以向劳动监察部门进行举报投诉。会责令单位进行改正，按规定交纳社保并支付滞纳金。
单位如果不给职工缴纳社保，职工可以主动离职，没有签订合同，可以索要双倍工资，没有缴纳社保，离职也可以索要经济补偿金。同时，单位还必须给职工补交。
这些都是劳动监察大队的职责。
即使是职工有申请书或者跟单位的协议书不交社保，法律也是不允许的。
法律规定的职工和企业义务，不是能私相授受的。只有***参加社保，社保基金才能高效运转，大家遇到问题才能够互相帮助。
所以，一般来说单位如果想做大做强，不给职工缴纳社保是不行的。
感谢邀请，这也是完成认证后的首次回答。
首先应该从规范的角度重视这个问题，企业不跟员工买保险，这是不可取的，是违背劳动法的。基本的5险一金是必须要配置的，具体配置根据***相应规章制度执行。
其二，不给员工买保险，员工就没有得到最基本的保障，如果出了事故需要赔付，对于企业或对于个人来说都是非常不利的，后期高额的费用都是难以想象的。
不要相信企业什么初始没钱等等的说法，现在国家政策都非常好，在税收减免以及产业支持上，都下了不少功夫。对于企业来说这是一种责任和义务，对于员工个人来说这是一种应有的保障和关怀。
好了，希望符合作者的意愿！
员工工伤，单位没买社保而是买的团体意外险，员工是否可以享受工伤保险待遇？有什么依据？
能否享受工伤保险待遇与是否参加工伤保险没有关系，即使没有上社保的工伤保险，只要被社保行政部门认定是工伤的，都可以享受到工伤保险待遇。是否参加社保工伤保险，只是关系到工伤保险待遇由谁支付的问题。如果参加了工伤保险，工伤保险待遇是由用人单位和社保按规定支付，如果没有参加工伤保险，所有的工伤保险待遇都由用人单位支付。所以能否享受工伤待遇的关键，还是能否被认定为工伤，这是关键点。
员工工伤，单位没买社保而是买的团体意外险，员工是否可以享受工伤保险待遇？有什么依据？
员工如果认定为“工伤”，并经鉴定机构鉴定为6级，可以享受工伤待遇，因单位没有[_a***_]，本应由工伤保险承担的工伤待遇由单位全部承担。
国家规定：用人单位未按规定缴纳工伤保险费期间的工伤职工的工伤保险待遇，由用人单位支付。
工伤六级，主要可以得到如下赔偿:
1、工伤医疗费;2、康复性治疗费;3、***器具配置费;4、生活护理费;5、住院伙食补助费;6、外地就医的交通、食宿费用;7、停工留薪期的工资***待遇;8、停工留薪期的生活护理;
10、伤残职工的伤残津贴;11、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
工伤六级，一次性伤残补助金为16个月的本人工资，如果工资较高也不是一笔小数，原单位应该也不会再继续雇佣，还可以得到伤残就业补助金，建议直接委托一家律师***单位，可以得到工伤待遇应有的赔偿。
法律规定任何单位或个人都不能用他人生命和身体作为保险标的，所以单位办团意险无论单位出钱还是个人出钱，单位仅是投保人(交钱的人)，被保险人(领赔偿的人)都是每个自然人，保险公司会将钱赔付给自然人而不会赔给单位。所以当领取意外险赔偿后你可以向单位提出工伤索赔！二者不矛盾不相交！
一般来说企业单位是必须给员工购买社保的，但是有很多企业是没有为员工参保的。
团体意外险属于单位给员工的***，不属于单位对员工的责任。员工出险后保险公司赔款是直接赔到出险员工账号的。因此保险公司赔偿了出险员工后仍然有权利要求单位赔偿。当然前提是必须是属于工伤范围内的。
如果没有缴纳社保发生了工伤，由用人单位承担全部赔偿责任，如果用人单位不承认可以向有关部门申请劳动仲裁。
用人单位未参加工伤保险，职工遭受工伤事故不赔偿可以通过劳动争议仲裁***。根据法律规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正;未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。换句话说，无论买没买社保，单位都要按照工伤标准给予相应补偿。
属于工伤情况的，用人单位应该自事故发生之日起一个月内申请工伤鉴定，用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请 ;待认定为工伤后，到劳动能力鉴定委员会做鉴定，再根据鉴定意见和工资水平计算具体赔偿金额。
根据《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位没有依法参加工伤保险的，职工发生工伤的，又用人单位按规定支付工伤保险费用。用人单位不支付的，工伤职工可以通过劳动争议仲裁***。
不愿支付工伤保险待遇的用人单位自然千方百计逃避工伤保险责任，工伤职工应当及时申请工伤认定，构成伤残影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定。
依据：
根据《工伤保险条例》第62条第2款规定：
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
到此，以上就是小编对于公司没有买意外保险违法吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司没有买意外保险违法吗的3点解答对大家有用。
