大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于就业和社会保险服务案例的问题，于是小编就整理了3个相关介绍就业和社会保险服务案例的解答，让我们一起看看吧。
菜鸟无忧就业服务怎么样？
服务靠谱，菜鸟无忧平台及创始团队也获得了广泛认可，在业内荣获了多项荣誉。
2018年，获选为“中国教育行业最具影响力十大领先企业”；2019年，成为中关村高新技术企业；2019年，被中国妇女儿童事业发展中心妇女人才交流中心选为“全国大学生创业就业实训基地”；在2020年度中国人力资源服务业十大创新案例和企业优秀案例评选活动中，被评为“中国人力***服务机构创新优秀案例”。
同等对待和差别对待的法律案例？
例如民事诉讼中双方当事人举证责任适用谁主张谁举证原则，就是同等对待。
又例，行政诉讼中，适用举证责任倒置原则，即由被告行政机关负责举证其具体行政行为没有违法，这就是差别对待。
以下是同等对待和差别对待的法律案例的一些示例：
1. 同等对待案例：
- 婚姻平等：一些国家和地区的法律要求将同性婚姻与异性婚姻一视同仁，即使性别不同，也应给予同等的权利和待遇。
- 选举权平等：一些国家的宪法规定，所有具有选举资格的公民都有平等的选举权，不论其种族、性别、宗教或其他因素。
- 公共场所无歧视：许多国家的法律禁止场所、服务或产品提供商在提供服务时对不同群体***取歧视性行为，例如，禁止基于种族、性别、宗教或残疾等因素拒绝服务或提供差别化的待遇。
2. 差别对待案例：
- 儿童***：某些国家可能会根据儿童的年龄、需要和利益来***取差别对待，以保障儿童的***。例如，在监护权决策中，法律可能会考虑儿童的最佳利益，并按照其年龄、发展阶段和需求来做出决定。
- 正当差别待遇：在某些情况下，法律可能允许特定的差别待遇，以弥补历史上的不平等或改善现有的不平等。例如，为了纠正历史上对少数族群的歧视，某些国家可能实施正向行动措施，通过提供额外的机会或优先考虑来促进平等。
一个同等对待的法律案例是美国《民权法案》中规定的禁止种族、性别、宗教等因素的歧视。一个差别对待的法律案例是美国《残疾人法案》中规定的为残疾人提供合理的就业和公共服务的保护措施。这两个案例都旨在确保公平和平等对待，但在不同的情况下***取了不同的措施。
灵活就业人员退休时多交的社保怎么退？
灵活就业人员退休时多交的社保，应到户口所在地税务局平台办理退多交社保款。因为灵活就业人员退休是有规定的，有原则性的，携带身份证原件，户口本原件，灵活就业人员社保缴费清单原件，医保缴费清单原件，***或者存折，到税务局填写一份退社保费申请表，可以了。
灵活就业人员退休时多交的社保可以申请退款。
1.灵活就业人员养老保险可以退保吗 灵活就业人员养老保险是可以退保的,但在办理退保手续之前必须满足某些条件。在正常情况下,只有两起针对灵活就业的养老保险退保案例。一个是他们半途而废,另一个是他们到了退休年龄。
2.灵活就业人员如何办理退保业务 灵活就业人员因为死亡、移民国外等缘故注销户口的,需要停止参加当地灵活就业医疗保险的,每月1号到15日。
3.灵活就业人员养老保险退费如何办理 符合退保的灵活就业人员,应先持本人身份证件(复印件)办理。
到此，以上就是小编对于就业和社会保险服务案例的问题就介绍到这了，希望介绍关于就业和社会保险服务案例的3点解答对大家有用。
