大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于保洁员工人身意外保险的问题，于是小编就整理了4个相关介绍保洁员工人身意外保险的解答，让我们一起看看吧。
保洁部可以为员工投什么意外险？
应当为保洁公司为员工投保的团体意外险，由于团体意外险是众多附加险组合而成的产物，所以包含的保险责任是不固定的，需要向所在保洁公司索取保单才能明确具体的保险责任。
意外伤害/身故：因意外导致的被保险人身故或伤残适用于本保险责任。***设被保险人因意外而身故，那么将会获得全部保额理赔。***设被保险人因意外导致伤残，那么在伤残鉴定机构出具“伤残鉴定书”后，根据伤残级别获得全额或部分保额的理赔。
2.
意外医疗：可报销因意外导致被保险人就医产生的医疗费用，具体报销比例以及免赔额需要根据具体险种而定。
3.
意外住院津贴：被保险人因意外而住院进行医治，治疗期间由于不能工作而导致的收入损失，由意外住院津贴进行补偿。意外住院津贴的保额需要查询保单才可知晓。
保洁员在家中意外病故，单位儿需要赔偿吗？
需要赔偿。
1.根据《劳动合同法》规定，用人单位对员工有义务提供安全、健康的工作环境，对于员工在工作期间发生的意外伤害，单位应负责相应的赔偿责任。
2.在保洁员在履行工作职责时在家中意外病故，属于在工作时间内发生的，单位应当承担相应的赔偿责任，支付医药费、丧葬费或赡养费等。
保洁外包如何计算费用？
2、绿化保洁人员每月意外伤害险（一般的绿化保洁外包，外包单位不会购买五险一金）；
3、绿化保洁外委单位合理利润（也就是俗称的人头费，每个人比如抽取管理费200元）；
4、绿化保洁外委单位的税费（分为普通纳税人、一般纳税人）；
5、绿化保洁外委单位员工的生活费、水电费；
6、绿化保洁外委单位的低值易耗品，如撮箕、扫把、农药、手套、口罩、办公物资等；
7、上述6项的总和为支付给外委单位的费用标准，当然具体的还是根据合同的约定来进行支付；
公司保洁年龄大，未签合同，未交社保，怎么解决企业用工风险？
公司保洁年龄大，未签合同未交社保，要解决企业用工风险的情况是你可以跟他签劳务合同，社保缴交不了的情况下，可以额外给他买商业保险。这样子一旦在工作当中有出现什么意外或状况的时候，可以在商业保险这边做赔付，这样子是可以给公司减少一些损失的。
公司聘用的保洁员应该签订用工合同，按规定缴纳社保费用。不签合同，不缴纳社保费用是不合法的。对一些年龄大，身体不好的公司应该谨慎使用。当然，公司也可以把一些保洁项目外包给有资质的单位，并且签订外包合同。这样用工问题就和公司无关了。
年龄未到退休年龄的，必须签订劳动合同，必须缴纳社保。
有些单位在一些***性岗位，如清洁卫生，门卫值班等聘用一些年龄较大，没有文化和技能的人员做具体的工作，也不签合同不缴纳社保，认为无所谓，其实这是有风险的，一旦发生***，企业就要承担法律责任和劳动监察处罚。
所以凡是聘用未到退休年龄的人员，必须依法签订劳动合同和缴纳社保。
除非返聘己到退休年龄的人员，但也须双方协商订返聘协议。
到此，以上就是小编对于保洁员工人身意外保险的问题就介绍到这了，希望介绍关于保洁员工人身意外保险的4点解答对大家有用。
