大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于意外保险出了工伤怎么办的问题，于是小编就整理了4个相关介绍意外保险出了工伤怎么办的解答，让我们一起看看吧。
有工伤保险的工伤如何赔付？
根据中国《工伤保险条例》规定，职工在工作中发生的意外伤害或者患职业病，享受工伤保险待遇。
如遇工伤，职工需尽快向用人单位报告，并前往医院治疗并取得诊断证明。
用人单位应及时报送工伤认定申报书，并由保险公司进行工伤认定并进行相关赔付。工伤赔付标准包括医疗补偿、一次性伤残补助金、伤残津贴、丧葬补助金等。具体赔付标准在不同地区略有差异，可查看当地的工伤保险条例作为参考。
工伤意外险怎么理赔？
员工因公发生意外时，意外险可以根据购买的保障情况确定理赔的金额。如果属于工伤，也可以同时申请工伤事故鉴定，获得赔偿。工伤意外险赔偿标准中死亡赔偿标准包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
二、不同地区的工伤意外险赔偿标准也不一样，需要具体情况分别对待。有很多企业缴纳社保之后还未员工投保了团体工伤意外保险，意外伤害险和工伤保险的作用相似，人身意外伤害险是一种商业保险，它以赢利为目的，由商业保险公司管理。
没有工伤意外保险，只有工伤保险和意外保险，工伤保险是社会保险，意外保险是商业保险，工伤保险的赔偿，是根据职工工伤伤残等级进行赔偿，也和本人伤前12个月平均缴费工资有关，每个人是不一样的，商业保险是根据保单确定。
如果公司给职工购买了相应的工伤保险的话，公司只需要赔偿一部分即治疗工伤期间的工资***;五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。其他都可以由工伤保险基金按规定支付。
但是如果公司未参加工伤保险，其职工发生工伤时，工伤保险待遇全部由公司支付
工伤意外险赔偿标准如下：
1、医疗费；
2、住院伙食补助费；
4、***器具费；
5、停工留薪期工资。
6、计算出赔偿金额后，若公司投了工伤保险，由工伤保险机构根据标准发放工伤待遇。若没有投保，则要按照标准与公司相互协调并解决。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资***待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
意外险工伤怎么赔付？
意外险工伤的赔付:
一、员工因公发生意外时，意外险可以根据购买的保障情况确定理赔的金额。如果属于工伤，也可以同时申请工伤事故鉴定，获得赔偿。工伤意外险赔偿标准中死亡赔偿标准包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
二、不同地区的工伤意外险赔偿标准也不一样，需要具体情况分别对待。有很多企业缴纳社保之后还未员工投保了团体工伤意外保险，意外伤害险和工伤保险的作用相似，人身意外伤害险是一种商业保险，它以赢利为目的，由商业保险公司管理。
只买了意外保险，出了工伤意外该如何赔偿？
工伤赔偿需要先到人力资源和社会保障局申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定。根据鉴定的结果，综合你的月工资与单位协商索赔。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等。没有工伤认定，无法确定赔偿。
到此，[_a***_]就是小编对于意外保险出了工伤怎么办的问题就介绍到这了，希望介绍关于意外保险出了工伤怎么办的4点解答对大家有用。
