大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于单位申请意外保险费用的问题，于是小编就整理了4个相关介绍单位申请意外保险费用的解答，让我们一起看看吧。
公司买的意外险每年交500多能报多少？
保险责任为各种意外造成的身故、全残以及意外伤害导致的医疗费用支出等。一款一年期500元左右的保险最高保额200万元。
人身意外保险，又称为意外或伤害保险。是指投保人向保险公司缴纳一定金额的保费，当被保险人在保险期限内遭受意外伤害。
并以此为直接原因造成死亡或残废时，保险公司按照保险合同的约定向保险人或受益人支付一定数额保险金的保险，一般来讲保障项目分死亡给付、残疾给付、医疗给付和停工给付。
适合公司员工的意外险有哪些？
适合公司员工的意外险有很多种，以下是一些常见的选择：
团体意外险：这是一种以公司为单位投保的意外险，保障公司所有员工的意外事故。团体意外险的保费相对较低，但保障范围广泛，包括身故、残疾、意外医疗等。
雇主责任险：这是一种专门为雇主设计的意外险，主要保障那些因意外事故导致的人身伤亡或财产损失。雇主责任险的保费相对较高，但可以为雇主提供更全面的保障。
综合意外险：这是一种综合性的意外险，涵盖了身故、残疾、意外医疗等多个方面的保障。综合意外险的保费相对较高，但可以为员工提供更全面的保障。
在选择适合公司员工的意外险时，需要考虑以下几个因素：
公司的规模和员工人数：不同规模和员工人数的公司需要选择不同的意外险方案。
员工的职业和工作环境：不同职业和工作环境的风险程度不同，需要选择相应的意外险方案。
公司的经济状况和预算：需要根据公司的经济状况和预算来选择合适的意外险方案。
总之，选择适合公司员工的意外险需要考虑多个因素，建议咨询专业的保险顾问或保险公司来获取更详细的信息和建议。
适合公司员工的意外险包括工作意外险、团体意外险和商业旅行意外险。工作意外险覆盖员工在工作期间发生的意外伤害。团体意外险覆盖公司员工在工作之外的意外。商业旅行意外险则为员工出差时提供保障。这些保险可以确保公司员工在意外情况下获得适当的医疗和赔偿。
职工人身意外险赔偿标准？
人身意外险的赔偿标准
人身意外保险，又称为意外或伤害保险。是指投保人向保险公司缴纳一定金额的保费，当被保险人在保险期限内遭受意外伤害。
并以此为直接原因造成死亡或残废时，保险公司按照保险合同的约定向保险人或受益人支付一定数额保险金的保险，一般来讲保障项目分死亡给付、残疾给付、医疗给付和停工给付。
1、死亡给付。被保险人遭受意外伤害造成死亡时，保险人给付死亡保险金。死亡给付是全部给付。
2、残疾给付。被保险人因遭受意外伤害造成残疾时，保险人按残疾程度大小分级给付残废保险金。残疾给付是分付。
3、医疗给付。被保险人因遭受意外伤害支出医疗费时，保险人根据实际情况酌情给付。医疗给付规定有最高限额，且意外伤害医疗保险一般不单独承保，而是作为意外伤害死亡残废的附加险承保。
4、停工给付。被保险人因遭受意外伤害暂时丧失劳动能力，不能工作时，保险人给付停工保险金。
在工厂上班，老板帮你买了1600的意外险，那又按怎样的比例来报销呢？
保险，首先看保额是多少 ，1600应该是保费，能买到多少保额看具体产品。如果你们老板用1600给员工买意外险，那真是不多见。一般给员工意外险都是一百多块钱，具体要看职业工种了，危险系数高的保费相应较高。
意外险分为意外身故 ，意外伤残和意外医疗。意外身故：很容易理解，就是因意外造成的被保险人死亡。这个买多少保额就赔多少，具体看保额买了几万或几十万。
意外伤残：这个是意外造成的后果，伤残分为1～10级 ，按不同等级赔偿，1级伤残赔偿最高，一般是保额100% 二级保额90% …… 以此类推。
意外医疗：这个指的是因意外产生的治疗费用按比例报销，不会超过医疗发票金额。一般是有100元的免赔 赔付比例也不同，大多数是90% 也有100%赔付的
（治疗费—100）/90%或100%
