大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于单位买意外保险 签订协议的问题，于是小编就整理了4个相关介绍单位买意外保险 签订协议的解答，让我们一起看看吧。
- 工伤十级，单位交了工伤险，也交了意外险！怎么赔偿的？
- 在单位交的意外险，单位不承认怎么办？
- 企业给员工买的意外保险让员工自己承担符合劳动法吗？
- 公司帮员工买的意外险发生工伤，企业没有給员工报意外险，导致过期员工还能拿到意外险？
工伤十级，单位交了工伤险，也交了意外险！怎么赔偿的？
按照工伤保险条例的规定赔偿，至于意外险要按照合同约定的受益人，且意外险适用不同的鉴定标准，工伤十级书不够级的。《社会保险法》第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
在单位交的意外险，单位不承认怎么办？
回答：按《劳动法》的规定，单位在用工之日起就应该与劳动者依法签订劳动合同，并足额缴纳五险一金，这项规定是具有强制性的。
您的单位就连交的意外险都不承认，那单位违反《劳动法》的规定是要受到处罚和赔偿的。
首先，您要与企业协商要求返还意外险的保金，并且要求单位按规定缴纳五险一金；如果单位不服的就向当地的劳动仲裁申请仲裁；劳动仲裁不服的可以向当地***直接***，来维护自己的合法权宜。
企业给员工买的意外保险让员工自己承担符合劳动法吗？
很高兴能回答你的问题
首先人身意外险属于商业保险，不是社保和公积金；法律上没有强制性，如果企业要求员工参加人身意外险，说明该公司制造运营是比较危险的工作，那需要双方协商一致，如果企业强制让员工，并且自己掏钱或者在工资代扣的方式买意外险，那企业属于违法行为，按照工资支付暂行规定，用人单位可以按照法律规定给职工代扣代缴社会保险、个人部分住房公积金、个人所得税等，可以去劳动仲裁哪里咨询！我回答就这么多了，谢谢
说实话，企业给职工买的意外保险让职工自己承担，这是一种违法的行为。
按照工资支付暂行规定，工资必须货币化发放，不能出现克扣或者不按时发放工资的现象。不过，用人单位可以按照法律规定给职工代扣代缴社会保险、个人部分住房公积金、个人部分个人所得税等费用，法律没有规定的扣除就是违法。比如，劳保费用、服装费用等等。
如果用人单位克扣职工工资，来购买商业意外保险，这肯定是违法行为。劳动者可以向劳动监察部门投诉***。
不过说是一回事，现实情况又是另一回事。商业意外保险，保障的是参保人——劳动者，受益人不可能是企业，只能是参保人的亲属。很多企业为职工参加商业意外保险，实际上就是一种企业***。因此，一些企业觉得自己不能受益，会转嫁劳动者承担，然后向劳动者收取费用。
我们要清楚，保险合同企业参保和职工本人参保是不一样的。职工本人参保，需要本人填写保单，因此取证还是比较简单的。
如果工资足够多，这作法也未尝不可。但是正常讲这样的企业工资肯定达不到足够多，所以这作法有问题。再说如果五险都办了，这个意外险纯属个人选择的事，不必企业劳心的。所以我认为此事与劳动法关系不大，可能是企业没办社保，也可能是替保险公司销售保险。
公司帮员工买的意外险发生工伤，企业没有給员工报意外险，导致过期员工还能拿到意外险？
谢谢邀请~
首先，意外险属于商业保险，在签订商业保险合同的时候双方约定了保险期间。超过保险期间，保险公司肯定不会赔偿的。
其次，从这次的***中，也要吸取教训。不管是哪类保险，在发生风险后，应尽快向保险公司报案，申请理赔。毕竟保险公司是以盈利为目的的机构，时间都过了好几年才去找他理赔，别人怎么来认？
不过，一般大众对于商业保险条款本来就看不明白，那么多条条框框，眼睛都看花还是抓不住重点。最好还是请专业人士进行咨询，需要理赔及时请专业人员。
到此，以上就是小编对于单位买意外保险 签订协议的问题就介绍到这了，希望介绍关于单位买意外保险 签订协议的4点解答对大家有用。
