大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于社会保险服务期怎么约定的问题，于是小编就整理了4个相关介绍社会保险服务期怎么约定的解答，让我们一起看看吧。
服务年限是什么？
1、就是指经过考察录用后的公务员必须在所在单位服务满5年，这5年包括1年的试用期。在这五年内，新录用公务员不允许调动或者向更高一级别的单位继续考取。
2、《新录用公务员任职定级规定》第六条的内容为“新录用公务员在机关最低服务年限为五年(含试用期)”立法目的是为了确定新录用公务员的职务和级别并规范任职定级工作，限制公务员辞职。
3、公务员最低服务年限：已经被录用公务员，在最低服务年限内不能辞职。
4、根据公务员法第八十一条规定，公务员“未满国家规定的最低服务年限的”，不得辞去公职。按照有关规定，公务员最低服务年限为五年。
5、因此，公务员在试用期内不得提出辞职，但是新录用公务员在试用期内可以向单位提出申请放弃录用。以上信息供参考。
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反前述协议约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
法律之所以规定服务期限，是因为用人单位对劳动者有投入并导致劳动者获得利益。用人单位为劳动者提供培训费用，并支付劳动报酬和其它待遇，使劳动者学到了本事。同时，用人单位使劳动者接受培训的目的，在于劳动者回来后为单位提供约定服务期期间的劳动，劳动者服务期未满离职，使用人单位期待落空。通过约定服务期，可以大体平衡双方利益。
服务期员工擅自离职需要支付违约金吗？
除了按劳动合同法第38条辞职外，服务期离职都需要支付违约金 服务期内离职，要赔偿单位剩余服务期的违约金 《社会保险法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 《劳动合同法实施条例》 第二十六条 用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。
事业编三年服务期几年能调走？
既然你说的是三年服务期，那三年之后就可以调走，因为当初你们签的合同就是三年
你再去看一下，你跟单位签订的合同，如果说在合同的约定期间内，那么你是不可以随便调走的，要调走的话，必须要承担相应的违约责任
如果说合同就是三年，那么你三年之后可以调到，那是你的自由。这个就不违约了
事业单位，最低服务年限5年是什么意思？
简单点说，就签订合同后，在职的5年期间，不得中途调离、辞职、报考其他公职类考试。
设置最低服务显现的主要原因在于，事业单位招录新人后，不少人员因为工作地点、工作环境、工作***等多方面因素对工作的满意度不高，希望能再次选择一个更适合自己的工作岗位。
但工作人员调离对单位造成的影响也是多方面，每个事业单位的在编人数是有限的，每年能招新的人数也是受限的，并不是单位想要招录几个人就可以招录的。一些新人在考事业单位的时候，都是抱着骑驴找马的心态来的，先进入体制，再寻找更好的调离机会，或者想直接辞职。这样就会导致单位人员流失，其担任的职位上的工作便没有人来做，便会加到其他在职人员的身上，加重其他工作人员的工作量和工作难度。导致其他的人员也会有相似的选择。
事业单位、公务员签订最低服务年限，更多的就是减少人员的流动，稳定人员架构。
到此，以上就是小编对于社会保险服务期怎么约定的问题就介绍到这了，希望介绍关于社会保险服务期怎么约定的4点解答对大家有用。
