大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于社会保险代理服务协议的问题，于是小编就整理了4个相关介绍社会保险代理服务协议的解答，让我们一起看看吧。
什么是社保代理？
劳动保障事务代理，是指劳动保障事务代理经办机构(以下简称代理方)，根据协议，接受用人单位或劳动者个人的委托(以下简称委托方)，在一定期限内为委托方代管劳动者个人档案、代办劳动人事、社会保险等劳动保障事务的行为。
服务内容：
1.社保***，公积金***；
4.解答五险一金相关问题；
5.其他五险一金相关的业务办理。
人事代理五险一金缴纳方式？
1.缴费核算：每月核对人员信息，筛查信息变动人员，进行缴费核算；
3.资料打印：打印核算后的缴费明细单；
4.借款转账：填写借款单，按照财务审批流程签字，送财务处，财务处将五险一金转账到省人才交流服务中心指定账户；
5.打印发票：待人才交流中心做完收账业务，进入系统打印“五险一金”票据；
人事代理有五险一金的。人事代理也就是平时说的劳务派遣，它是一种用工形式，根据合同法的规定，用人单位是应该给人事代理交大五险一金的。
一般的来说是派遣单位为避免风险，都会给派遣人员，也就是人事代理交纳社会保险的这一项费用支出，也是实际用人单位承担的。
以前的劳动关系企业，社保单位部分企业缴纳，职工个人只需要承担个人部分。
人事代理社保缴纳需要员工自己承担单位部分和个人部分，另外还需要额外支付管理费。
人事代理公司缴纳五险一金，其缴费方式按照城镇职工五险一金的缴费方式执行。人事代理机构每月根据参保人的数量和缴费基数确定缴费金额，到社保局进行申报缴费，参保人办理人事代理协议，签订协议后可以每月查询社保缴费情况并缴纳社保费用。
是指由有关单位为劳动者代为缴纳五种社保和公积金。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。
人事代理和合同制交保险有区别吗？
有区别。人事代理属于人才市场管理，交保险的标准要按照代理公司的标准，有一些代理公司的标准和医院一样，有一些则不同；合同制是直接和医院签订合同，归属医院管理，交保险按照医院制定的标准，所以具体问题具体分析，不同的医院也会有不同的做法。
保险代理公司怎么赚钱？
保险代理人是指根据保险人的委托，在保险人授权的范围内代为办理保险业务，并依法向保险人收取代理手续费的单位或者个人。
要做保险代理人，首先要取得《保险代理资格证书》，该证书是中国保监会对保险代理从业人员基本资格的认定，须通过参加中国保监会统一[_a***_]的保险代理从业人员基本资格考试方可取得，它并不具有展业证明的效力，此证由中国保监会统一印制。
报考条件：凡年满18周岁、具有大专以上学历或同等学历的有行事能力的中华人民共和国公民均可报考。
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保险代理人（跟保险公司签订的是代理合同而非劳动合同）。目前收入主要来源于两块，一是展业（做单）的佣金收入，而是管理利益（增员）。
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保险代理人要赚钱需要掌握一定的技巧，比如以下几点：
（1）在与客户打交道时舍得花钱请客，消除客户的讨价还价等抵触情绪。
到此，以上就是小编对于社会保险代理服务协议的问题就介绍到这了，希望介绍关于社会保险代理服务协议的4点解答对大家有用。
