大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于公司会给工人交意外保险吗的问题，于是小编就整理了3个相关介绍公司会给工人交意外保险吗的解答，让我们一起看看吧。
出了意外险工作公司帮报销吗？
出了意外险公司可以帮助报销的，我们入职公司后公司都必须给员工购买五险，分别是养老保险，医疗保险，工伤意外保险，生育保险，和失业保险。这样还可以减轻企业的风险。当员工发生意外企业帮助员工报销，理赔报销的钱会打到公司的账上，再由公司打给个人。
公司给员工买了意外伤害保险，员工受伤赔偿给谁？
归员工，《保险法》第三十九条：投保人与其有劳动关系的劳动者投保人身保险，不得指定被保险人及其近亲属以外的人为受益人。所以，单位购买的团体人身意外险，虽然是单位购买但是保单利益直接归属职工个人，由保险公司直接赔偿给保单受益人，即被保险人或其家属。此外，个人在得到保险公司赔偿后，仍然有权向雇主索赔。如果职工继续向单位索赔，单位还是要赔偿给工人索赔款的。但如果工人是以报销医药费用形式向单位索赔，应该工人从各个渠道所报销的药费赔偿总和不超过所花费总药费数额。如果工人以其他名义比如精神损失费、失能补偿费等向单位索赔就不同了。如果单位直接购买的是雇主责任险，保险公司赔偿的保险金属于单位，则单位可以用其支付职工对雇主索赔的款项。扩展资料：意外保险的赔偿是不能替代工伤赔偿的，工伤赔偿也不能扣减意外保险的赔偿。详细如下：
1、意外保险不能替代工伤保险。意外保险是不能替代工伤保险的，它是企业给员工的***保障范畴，从本质上来说是员工的额外***，可以提前出企业对员工的人文关怀。
2、意外保险理赔金也不能冲抵企业对工伤员工的补偿。企业给员工缴纳了意外保险，企业是无权领取员工意外保险的赔偿金的，或者以理赔金来冲抵员工工伤的待遇。远东一旦出险后，意外保险的理赔金受益人是员工本人，不能是企业。
为员工买了意外险种，员工与公司有劳动关系吗？
为员工买了意外保险，并不能证明该员工就与公司有劳动关系。这是因为
首先，从法律关系上说，公司是投保人，员工是被保险人，而投保人与被保险人之间，并不存在法定的从属关系或责任义务关系。保险法对投保人的界定，只限于在提出购买请求、办理投保手续、缴纳保险费，被保险人是保险利益主体，投保人与被保险人可以是同一人，也可以是其他自然人或法人。
其次，在投保人与被保险人不是同一人时，投保人出资购买某种保险产品时，可以将保险利益人明确到具体自然人或法人，如父母为孩子投保学生平安保险。也可在保单中约定保险利益人为某种条件出现时的特定人群或法人，如出租车公司为乘客购买的乘客意外保险。
再次，被保险人只能依保单约定的条件向保险人主张保险利益，不能依这种关系向投保人主张保险单以外的权益。如乘客不能因出租车公司投保了乘客意外保险，就凭此要求出租车公司承担其在乘车途中因疾病发生要求其赔偿医药费。
公司为员工投保了人身意外保险，这里的员工，可以是与公司签订了劳动合同的人员，也可以是为公司提供计时付酬劳务的人员，如清洁工。这是公司给相关人员薪酬之外的一种***，与给签定了劳动合同的员工购买社保是两回事。
1第一种情况~没有与公司签订劳动合同，只是实习协议，那么单位就不需要为其提供五险一金保障。但是一给实习生买一般都会给实习生买一份意外险。还有一种情况就是签订雇佣合同的，五险一金就是基本配置。
一般企业在雇佣员工这块的风险，是可以通过保险工具转移的，一般常用的就是雇主责任险和团体意外险。这两种保险都是解决员工意外伤害补偿。同时公司实现风险转移，降低经营成本风险。
2雇主责任险-企业转移经营风险的第一选择-这种是针对企业的，也就是投保人和被保人都是企业方，一旦企业员工在工作期间发生意外，企业与员工协商赔偿金额后，保险公司再根据协商的金额给企业方赔偿。这样企业就通过保险公司实现了风险转移。
3团体意外险也是针对企业员工工作期间意外伤害的保险，但是团体意外险范畴更广，只要发生意外就可以获得合同约定的赔偿。而雇主责任则必须是在工作期间的意外伤害才可以获得赔偿。。团体意外险是保险公司针对个人的赔偿，雇主责任是保险公司针对企业的赔偿。
4员工发生意外伤害，且是在工作期间的，公司购买了团体意外险，可以使得员工获得保险公司的赔偿，但是不能转移公司的经营风险，企业还需要另外单独协商对员工的赔偿。团体意外险可以说是一个公司给员工的***保障。雇主责任险才能真正转移企业经营风险。两种保险都是企业经营过程中，针对员工，必须配置的基本商业保险。
到此，[_a***_]就是小编对于公司会给工人交意外保险吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于公司会给工人交意外保险吗的3点解答对大家有用。
