大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于劳动险和意外保险区别的问题，于是小编就整理了2个相关介绍劳动险和意外保险区别的解答，让我们一起看看吧。
公司交人身意外险会中断社保吗？
意外保险与社保没有冲突。前者归保险公司管，后者归人力资源和社会保障局管。两者的资金渠道不一样，互不冲突。工伤保险属于社会保险，是国家《社会保险费》的强制性规定，工伤人员经劳动能力鉴定后符合工伤工伤保险条例规定的，有权获得相应的补偿金。
公司如果给员工配置了商业性质的人身意外险，但也不能因此就免交社保中的工伤保险！
劳动意外险属于意外险的一种，是企业给员工购买的意外保险，也属于意外伤害保险，员工意外险的被保险人是员工，是以被保险人的身体作为保险标的，以被保险人因遭受意外伤害而造成的死亡、残疾、医疗费用的支出或暂时丧失劳动能力为给付保险金条件的保险，根据这个定义，意外伤害保险保障项目，包括死亡给付，残疾给付，医疗给付和停工给付，意外伤害保险承保的风险是意外伤害，通常保险公司的意外险产品对意外伤害的定义是以外来的、突发的、非本意的的客观***为直接且单独的原因致使身体受到的伤害。
“员工意外保险的赔偿都是按照比例进行理赔的，而且针对不同的意外伤害程度，赔付的比例也不一样！
企业为员工购买意外保险和工伤保险，两个哪一个最理想？
意外保险和工伤保险，不是二选一的关系，而是1+0或1+1的关系。
这是因为，工伤保险必须要买。工伤保险作为国家法定的强制性社会保险的一种，是每个企业必须为员工购买的。因此，工伤不保险不是可买或不可买，而是必须要买。
企业在必须为员工购买工伤保险后，可以根据自己的实际情况，自主选择是否为员工增加购买意外保险。可买或不可买，都可以。比如雇主责任险等。
如果买了意外保险，则员工一旦发生工伤事故，有些工伤保险无法覆盖的费用，可有意外保险补充，减轻企业风险和负担。
看企业大小和经济实力。
能够买社保就先买社保，条件有限的话，可以选择团体意外。比如，有的小厂，人数有限，规模不大，有一定的职业风险，人员配置不齐全，就只能选择团体意外保险。
商业意外保险和工伤保险属于两种不同的保险。
其中
这是国家法定“社保5险”之一，也就是说，理论上，只要和员工签订了劳动合同，构成雇佣和被雇佣关系，就要购买社保且需要包含工伤保险。
工伤保险管的范围还是比较大，除了在工作时（含上下班路上）的意外伤害，也包括职业病的报销、急***猝死保险金、丧葬补助（工伤身故）。
最多的应该是团体意外险，这是目前企业投保最多的一种险种。特点是，可以扩展到工作时间以外的时间出险也能赔；保额自定，附加的险种自定；但是无法理赔“职业病”，投保时不同职业保费不同。一般来说，企业团体意外险算是一种***性的保险，弥补工伤险的不足。
常见的团体意外险门道：
有HR曾说，大部分人对保险一无所知，所以听到公司买意外险，就认为很放心。奈何很多行业意外风险确实很低，所以即使公司给员工买个最基本的10+1+50的团体意外险，也能应付员工。（10+1+50，是指身故、伤残金10万+意外医疗险1万+意外住院补贴50元一天）。但是对于员工来说，听到有团体意外险，就会感觉安心。这种情况往往就是保险公司背锅，***设受伤严重1万的医疗保额不够，就会骂保险公司缺德。这种情况还真听同业说遇到过……
一般来说，根据企业的经营业务来投保工伤和团体意外比较好。很多公司其实都是两种一起投，目的就是为了省事，因为两种险种属于相互弥补的。商业团体意外险只要你们的大部分职位是低风险职位，其实保费并不贵。
到此，以上就是小编对于劳动险和意外保险区别的问题就介绍到这了，希望介绍关于劳动险和意外保险区别的2点解答对大家有用。
