大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于七级工伤交了意外保险的问题，于是小编就整理了2个相关介绍七级工伤交了意外保险的解答，让我们一起看看吧。
中国人寿保险团体险150万保额工伤7级能理赔多少钱？
七级至十级伤残待遇标准一次性伤残补助金 1、七级伤残=本人工资×13个月 2、八级伤残=本人工资×11个月 3、九级伤残=本人工资×9个月 4、十级伤残=本人工资×7个月 劳动合同期满 终止，或者职工本人提出 解除劳动合同 的，由工伤保险基金支付 一次性工伤医疗补助金 ,用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
理赔简介
理赔是保险公司执行保险合同，履行保险义务，承担保险责任的具体体现。一方面，理赔工作做得好，被保人的损失才可能得到应有的补偿，保险的职能作用才可能发挥，社会再生产的顺利运行和人民生活的正常安定才可能得到保障，保险公司的信誉才可能提高；另一方面，通过保险理赔，可以检验承保业务的质量，暴露防灾防损工作中的薄弱环节，便于公司进一步掌握灾害事故发生的规律，总结和吸取经验教训，进一步改进和提高公司的经营管理工作。
根据中国人寿保险团体险的保险条款，对于7级工伤，理赔标准为基本保额的60%，即150万保额可以理赔90万人民币。
原因是团体险的工伤保险条款中规定了不同等级工伤的赔偿标准，7级工伤属于较严重的等级，但并非最高等级，因此按照60%的赔偿比例进行理赔。
值得注意的是，在理赔时还会根据患者的具体情况如伤势、治疗费用等进行评估，因此实际理赔金额可能会有所差异。
内容延伸：除了工伤保险，团体险还可以包含其他险种如意外险、健康险等。
对于企业等团体单位而言，购买团体保险可以为员工提供全面的保障，提高员工的***待遇，也可以为企业减轻一定的人员管理成本。
工伤公司交了意外险有多少赔偿？
意外险赔偿，医疗是100％报销。如果有意外伤残，鉴定伤残比例，按照比例赔付伤残保险金。具体理赔金额，看公司给员工买的保险的保额，根据保额和赔付比例，给付保险金。
全部工资费用的1%，单位缴纳的比例是在1倍之上的。
员工在连续12个月购买保险之后，就可以享受到保险的待遇了。
在遇到工伤事故当中，就可以按照相关的规定进行申请索赔了，而具体的工伤意外险赔偿标准是根据公司和单位签订的保险协议上是可以看到的。
一、工伤意外险赔偿标准是多少？
工伤赔偿计算
(一)一级至四级伤残待遇标准
1.一次性伤残补助金
(1)一级伤残补助金=本人工资×27个月
(2)二级伤残补助金=本人工资×25个月
(3)***伤残补助金=本人工资×23个月
(4)四级伤残补助金=本人工资×21个月
2.按月享受伤残津贴(按月支付)
(1)一级伤残津贴=本人工资×90%
伤险的意外赔付是：
1、死亡给付：被保险人遭受意外伤害造成死亡时，保险人给付死亡保险金。死亡给付是全部给付。
2、残废给付：被保险人因遭受意外伤害造成残废时，保险人按残疾程度大小分级给付残废保险金。残疾给付是分付。
3、医疗给付：被保险人因遭受意外伤害支出医疗费时，保险人根据实际情况酌情给付。医疗给付规定有最高限额，且意外伤害医疗保险一般不单独承保，而是作为意外伤害死亡残废的附加险承保。
4、停工给付：被保险人因遭受意外伤害暂时丧失劳动能力，不能工作时，保险人给付停工保险金。
到此，以上就是小编对于七级工伤交了意外保险的问题就介绍到这了，希望介绍关于七级工伤交了意外保险的2点解答对大家有用。
