大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于上班弄伤了交意外保险吗的问题，于是小编就整理了2个相关介绍上班弄伤了交意外保险吗的解答，让我们一起看看吧。
手指受伤医保可以报销吗？
手指若是受到突然的受伤是可以属于意外伤害,可以报意外保险,但是就不能报医保了,自己受伤农保是可以接受报销的,但是其他的不行,因为有第三方,而外伤也分为自己受伤或跟老板工作干活受伤及***伤,这三种不同的情况来根据分析
公司没为员工交保险，员工上班期间受伤谁负责？
对于你说的这个问题，最重要的一点是要确认员工的受伤是否能够得上工伤，这是首要问题。如果能够认定工伤，那么单位肯定是要对员工的工伤承担责任的，无论是否购买了保险。
一般来讲，企业是要为员工缴纳社保的，工伤保险是其中之一，主要意义就是在于分散企业的用工风险。一旦员工发生了工伤，会有工伤保险基金对员工的各项损失进行理赔。用人单位只要承担小部分的责任即可。但是如果用人单位没有为员工缴纳工伤保险的话，《工伤保险条例》第六十二条第二款作出了相应的规定：“依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”
因此，员工一旦在工作当中发生意外受伤，应该及时提出工伤认定，这样才能保障好自身的合法权益。
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感谢邀请，感谢楼主的提问。
楼主你好，这个问题实际上是非常简单的，如果你所在的公司没有给你交相应的社保，那么也就意味着也没有参保的工伤保险，所以说在上班期间造成的工商肯定是由所在的工作单位来承担，因为在工作期间造成的伤病，那么都是属于工伤的范畴。
所以能够认定是工伤的范畴，那么就应当由工伤保险来解决这个问题，但是，由于企业单位没有购买工伤保险，所以说，把这个责任就只能够转嫁到所在的企业单位上，因为劳动合同法也有明确的规定要为企业单位员工来购买这个社保，所以他没有购买社保，只能够承担这样一个没有购买社保带来的风险，所以说，员工的工伤就应该全额由企业单位来负担。
比如说这个员工工伤期间的医疗费用，那么这个工伤保险是全额报销这个医疗费用的，所以说，所在的企业单位就应该全额来承担这个医疗费用。那么第2个方面就是，因为在工伤期间是有一定的误工费的，所以说，他的这个误工的工资补贴待遇也应当有所在的企业单位来正常给予发放，实际上这都是企业单位来正常承担的。
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公司员工上班期间，包括上下班路上因意外事故受伤，不管有没有给员工买保险，也有责任给员工以道义或经济上的帮助，这是因为
首先，劳动法有要求。根据劳动法相关规定，用人单位应当对员工工作期间因意外事故造成的人身伤害承担赔偿责任。
其次，从道德层面讲，员工因公受伤，用人单位不应该不闻不问。
一是，公司没有给员工买公伤保险，但员工自己有医保的，公司只会承担医保不报的部分医疗费用，并且，能报多少，法律法规也没有明确规定，须员工与公司协商处理的。
二是，员工上班期间受伤的起因，也会成为公司承担多少责任的重要因素。通常，员工受伤若主要责任在第三方，则应由该责任人承担相关经济赔偿责任，公司可以支持、协助员工向该责任人主张赔偿责任，但不代表该责任人不履行赔偿责任时，就要由公司承担相关赔偿责任。
三是，若员工上班期间受伤的主因是员工本身违法违规或违背社会公序良俗造成的，员工也不能以公司没有给其买保险追究公司的责任的。
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到此，以上就是小编对于上班弄伤了交意外保险吗的问题就介绍到这了，希望介绍关于上班弄伤了交意外保险吗的2点解答对大家有用。
