大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于家政服务人员社会保险的问题，于是小编就整理了2个相关介绍家政服务人员社会保险的解答，让我们一起看看吧。
我做保姆工作可以要求雇主家为我交纳养老保险金和医疗保险金吗？
你可以有这样的诉求。你还可以雇保姆，对保姆提出更多条件给予更多的优惠。
对于雇主不给交五险一金，养老保险，完全可以不搭理这样的人让他找不到保姆。
对于你做保姆工作该择优而应，充分发挥保姆的奇缺工种绝对优势，颜值的优势，让雇主央求你并答应所提条件，否则此处不养颜还有养颜处。
情况一：你属于家政公司派遣工，雇主是和家政公司签合同的，保险和雇主无关
情况二：你属于中介介绍或者自由接洽，雇主直接雇佣你。但家政业是个人之间临时形成的帮佣关系，本质上和家教，棒棒（搬运）一样，没有书面用工合同，随时可以自由解除。无论国家还是市场都不会为这类行业上条条框框的，如果过分要求则没有你的容身之地
这明显是关于做保姆的待遇问题。因为法律上对雇佣关系并沒有作全面规定，所以好多工作任务和待遇，是需要双方协商解决的。听以当你去应聘保姆工作时，有权力要求雇主为你交纳养老保险和医疗保险的，甚至你还可以要求雇主给你配一部车并带一名司机。还可要求一星期上5天班，一个月带工资旅游一次。等等等吧！
但是请你记住，雇主同样也有要求你的权力。比如说买车钱你要全付，并给司机开工资。你可以旅游，但要自费。连带一星期上5天班，这些耽误的工作，需另招一名临时工，工资也由你支付。等等等。
所以，当你要求雇主为你交养老保险、医疗保险时，千万也别剥夺雇主对你提要求的权力。比如说，如果交这两样保险时要100元/月，你的月工资相应减少100元/月。
明白我的意思了吗？就是说你有权力，别人也有权力，唯一方法，协商解决吧。因为法律沒规定。
当保姆要求崔主给你买老保和医疗保险，在现实生活中完全没有这个可能。举实例每月工资给你三仟计算，负责你吃每月一仟元，但每月累计两种保险，如果以50岁至55岁计算起码每月交8百元左右，还得以年龄追交十年左右，有崔主补交近十万元。此类要求的保姆，大款和明星即使能承担，也不太有可能接受。如果在一般工薪族更没有这个可能了。这种想法和提法虽属正常行为，但在现实生活中，没有这个可能实现，仅仅只是一种空想而已罢了。
谢谢邀请。答：我个人认为，是可以的。
但是，有一个前提，就是你能胜任保姆这个工作岗位。这个工作，不是谁都可以胜任的。
吃苦耐劳不说，还要本身身体健康，善于学习，善于沟通。善良，勤劳。心胸开阔，任劳任怨。
所以，胜任的保姆，都是经过培训的。
普通家庭每年保险费用支出多少比较合理？
保险行业常用方法是双十原则：即每年的保费，控制在年收入的10%左右，对应的保额做到年收入的10倍。
双十原则主要是一个大方向的指引，但是不同的家庭还是应该具体问题具体分析。
有一些家庭，看起来年收入不错，但是家庭开支也很巨大，房贷车贷就占了很大一笔，再加上父母养老的压力，子女教育的压力。减去支出以后，可供支配的预算真的不多。
那么双十原则中的“保费控制在年收入10%左右”，我认为改成“可支配预算的10%左右”可能比较合理。
双十原则的另一面就是保额的选择，深蓝君认为生活的地方不同，保额选择应该不同。
以重疾险为例：不同的地区，针对相同重疾给出的治疗方案是不一样的，所需治疗费用不同，那么所需要的重疾险保额就不同。
当然保额与保费是挂钩的，所以保额的选择决定了保费的多少。
根据现在通行的经验来说，一般家庭的保障性保费应该占到家庭年收入的20%，这里的保障性保费指的是意外，重疾等，不包含长期财富增值。按照配置顺序，应该是意外保险，医疗保险，重疾保险。它们的配置额度应该根据个人的负债和机会成本来算。
举个例子，如果一个35岁的成年夫妇，有一子，男方女方收入均等，家庭年收入在20万左右，男方经常出差，女方在家庭附近工作，两人还有200多万房贷未还。在这个情况下，应当先给夫妇双方，尤其是男方加上意外保障，保额应该在覆盖房贷，在200万以上。其次，双方互相投保重疾，现在很多保险都送轻症豁免，这样保障力度更大。重疾保费较高，可能造成的资金压力较大，为了不影响生活，建议可以多次配置，不要指望一份保单。也可直接投保防癌险，重疾中癌症发病率最高且费用最高的。再配上消费型的医疗报销险，也可以起到全面保障的作用，但是个人还是建议资金充裕后，配上合适的重疾
到此，以上就是小编对于家政服务人员社会保险的问题就介绍到这了，希望介绍关于家政服务人员社会保险的2点解答对大家有用。
