大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于劳务派遣有没有意外保险的问题，于是小编就整理了3个相关介绍劳务派遣有没有意外保险的解答，让我们一起看看吧。
劳务派遣安检员有五险一金吗是真的吗？
没有，劳务派遣只有一个意外险，其他的什么都没有，因为你是临时的，随时会走，所以他不可能给你上，顶多给你来个意外险，如果出事故，他们可能会给你治病什么的，至于五险一金什么的就别想了，这些都是正式工作待遇，临时公，不会拥有这些的
劳务派遣制安检员一般会有五险，但是一般情况下不会有一金。因为五险是公司必须为劳动者缴纳的，一般包括医疗保险,失业保险,工伤保险,生育保险等等,但是一金是指住房公积金,住房公积金一般的派遣制员工都是没有的。不过你可以打电话问一下劳务派遣公司具体有没有。
劳务派遣公司给员工上什么保险？
劳务派遣公司一般会为员工提供基本的保险，包括工伤保险和医疗保险。
工伤保险用于员工在工作期间发生意外伤害或职业病，提供相应的医疗费用和伤残补偿。
医疗保险则用于员工在工作期间或非工作期间因疾病或意外受伤需要就医的费用报销。此外，具体保险种类和范围还可根据法律法规及公司政策而有所不同，例如养老保险、失业保险等。总之，劳务派遣公司的保险覆盖范围通常包括工伤和医疗保险，以确保员工的基本权益和利益保障。
劳务派遣工交什么保险？
劳务公司应该给劳务工人应该上养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险以及生育保险。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
劳务派遣工应该交社会保险和公积金两种保险。
因为劳务派遣工作并非固定的企业职工，所以其必须自己缴纳社会保险和公积金，享受基本医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险、养老保险等一系列***待遇。
如果不缴纳这些保险，在意外事故或退休时将会面临严重的风险和损失。
除了这两种保险，还需要注意的是缴纳工资***税等相关税费。
这些保险和税费对劳务派遣工的保障和后续发展都非常重要。
劳务派遣工交的保险包括社会保险和商业保险。
首先，劳务派遣工需要交纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
这也是所有就业人员都需要交纳的保险。
由于劳务派遣工性质特殊，他们不属于派遣企业和用工单位的编制，所以通常是由派遣企业来代缴社会保险费用。
其次，劳务派遣工还可以选择购买商业保险，比如意外险、重疾险、寿险等。
这些保险可以为劳务派遣工提供更全面的保障，以应对各种突***况。
需要注意的是，不同城市和地区的保险政策和标准有所不同，具体需要按照当地的规定和要求来缴纳和购买相关保险。
交社保，养老保险。具体情况还需要具体分析。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 被派遣员工与劳务派遣企业建立劳动关系，劳务派遣企业应当依法为被派遣员工建立社会保险关系，开立社会保险账户，并缴纳企业应承担的社会保险费。也就是说，劳务派遣单位要为员工办理社保，即养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险以及生育保险。
五险一金
第五十八条劳务派遣单位是本法所称[_a***_]单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
到此，以上就是小编对于劳务派遣有没有意外保险的问题就介绍到这了，希望介绍关于劳务派遣有没有意外保险的3点解答对大家有用。
