大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于物业公司意外保险保额的问题，于是小编就整理了1个相关介绍物业公司意外保险保额的解答，让我们一起看看吧。
保安给上保险吗？
答:保安，有些单位买了保险，有没单位没有，跨杆的物业单位，是不给保安，买保险的。但好的物业单位，是给保安，买了保险的(当然也有不买的。)。现在的保安，普遍工资，***丶待遇没有。总之，里面水很深，有套路。
前不久，我发现我们小区的几个年轻保安走了，换了几位大爷看大门。后来一问，年轻保安月薪3000元，不给上社保，根本算不上稳定工作，也看不到前途，愤然辞职。
物业为了省钱，就聘了几位退休老工人当门卫，每月才开1500元。因为退休工人不能交社保，他们本来就有一份退休金，因为太少（听说只有1500元），所以，出来找个门卫保安的工作，每月开1500元就很满足了，加上退休金，月入3000元，也能被老伴高看一眼。
关于保安上不上保险，法律上规定单位必须上社保，但又有多少单位做到呢？有的给缴社保，有的不给缴社保，就算缴社保的，也可能压低你的工资（下面会写）。
一是，保安是单位的正式员工，单位必须要给上社保的。
二是，保安一般都是劳务派遣或业务外包性质，不是单位的“正式工”，单位不发工资。保安的工资和社保，归劳务公司（外包公司）发。
第一种，正规单位通过劳务公司聘用保安，要求劳务公司上社保，并在劳务费里支出这一块钱。
第二种，不正规的单位，通过劳务公司聘用保安，为了省钱，不给劳务公司拨社保费用，劳务公司根本不会掏钱给保安上社保。
第三种，正规单位，从劳务费里支付了社保，劳务公司偷了这笔钱，不给保安上社保，或者少上社保。
三是，保安自己不要社保。
举例：保安，一般都是农村来的年轻人或者中老年人，流动性很强，候鸟型打工族，远离家乡，闯荡江湖。对社保要求不高，因为他们到处换工作，社保迁移也不方便。
我们这边有好几个保安公司。关于保险的执行情况是这样的。
有的公司不给上保险，工资偏高一些，都是些年轻人干活，不注意这个保险问题，保安公司只给买的意外险。
有的公司给买保险，自愿的，每月在工资里面扣除三百块钱，剩余部分公司交。原本三千多块钱的工资，每月到手二千八百块钱，十二小时工作制，每月休两天。大部分干保安的，都是附近村里的，他们在村里买有保险，或者是有退休证的，根本不需要买保险。买保险的，都是三十，四十来岁的人。
有些效益好的保安公司，是五险一金的待遇，不过他限制年龄，三十岁之前的人才招入。
现在的保安公司大部分都不给买保险，它招收的人员年龄在五十五岁之前的，下岗的，退休的人，最受保安公司欢迎。
你先签合同，物业公司不给你上，你就装作不懂。
等到你离职那天，去社保局投诉物业公司不买社保，他们就得给你补上。
不然的话，物业公司交500社保出去，你的工资就得少500。
劳动法规定，所有劳动者必须在用人单位参加社会保险。保安只是一种职业划分，当然要参保，所不同的是，如果你是企业的内保我就由企业为你申报社保，如果是由保安公司派遣的话，就由保安公司为你申报社保。
到此，以上就是小编对于物业公司意外保险保额的问题就介绍到这了，希望介绍关于物业公司意外保险保额的1点解答对大家有用。
